半導体製品の開発プロジェクトリーダー◆モバイル向けCMOSイメージセンサー#DS_A0008
- センサーデバイスデバイス開発エンジニアプロジェクトマネージャー
- 東京都 神奈川県
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月14日
求人AIによる要約
当社は、世界トップクラスの半導体企業であり、主にスマートフォン向けの次世代CMOSイメージセンサーの開発を担当するプロジェクトリーダーを募集しています。技術要件の整理や量産技術の確立に向けて、チームをリードし、幅広い専門職と連携した開発を行うことが求められます。イノベーティブな技術を駆使して新たな製品を世に送り出すこのポジションには、多様な分野での経験が蓄積できるチャンスがあり、社員の成長を支える充実した教育制度も魅力的です。
【おすすめポイント】
・世界シェア50%超のイメージセンサー事業での業務
・多様な専門職との協業によるスキル向上
・充実した教育制度と高い定着率でのキャリア形成
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OUTLINE
センサーデバイス
デバイス開発エンジニア
プロジェクトマネージャー
半導体製品の開発プロジェクトリーダー◆モバイル向けCMOSイメージセンサー#DS_A0008
【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業/世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】
■概要:
当社は、ソニーグループの中核をなす半導体関連企業で、主にスマートフォンやカメラ向けのCMOSイメージセンサーの開発・製造を行っています。高性能な撮像技術で世界トップクラスのシェアを誇り、AI処理機能を備えた先進的なセンサーも展開。自動運転や産業機器向けなど、幅広い分野でソリューションを提供しています。
今回のポジションでは、モバイル向け次世代CMOSイメージセンサーの技術開発を担当します。
■業務内容:
商品戦略をもとに技術要件の洗い出しと実現手段の検討を行います。関連部署と協業しながら、量産可能な技術を確立できるようプロジェクトを推進します。商品企画、設計・評価、製造一体となった開発チームをリーディング頂き、ソニーのCMOSイメージセンサービジネスを担う中心的なポジションとなります。
半導体デバイス、アナログ・ロジック回路設計、プロダクトエンジニアリングと様々な専門職のメンバーと働くことでご自身の専門性の幅を広げていくことができます。
■組織の役割:
次世代CMOSイメージセンサーに向けた商品企画と技術企画を担当する職場です。関連部署とともに新規技術を使った商品の顧客提案から量産化まで幅広く携わることができます。
■当社について:
世界シェアNo.1のイメージセンサー(スマートフォン、カメラ、車載用途など)を主軸に、マイクロディスプレイ、AIエッジ向けセンシングプラットフォーム「AITRIOS」など多彩な製品群を展開し、研究開発から企画・設計・生産・販売に至る垂直統合体制を誇ります。 社員の定着率は99%超、ソニーグループ共通&SSS独自の技術・キャリア研修など、成長を支える教育制度も充実しています 。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・複数の部署に跨ったプロジェクトのリーディング経験(3年以上)
・半導体製品(大規模LSI、アナログデバイス等問いません)の開発経験(3年以上)
本社
住所:神奈川県厚木市旭町4-14-1 厚木テクノロジーセンター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
品川オフィス
住所:東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅:JR線/品川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
750万円~1,150万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~500,000円
<月給>
350,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJT、ジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ(次世代リーダー向け人材育成プログラム)等
<その他補足>
■財形貯蓄制度、社員持株会など
■各種育児関連制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、フレキシブルキャリア休職(留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的とする)
※自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能
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