【SPE】洗浄・ドライ装置 新規制御開発（電気）リーダー/管理職
- プロジェクトマネージャー品質管理エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア
- 滋賀県
- 年収1000万円以上
- 提供元：株式会社SCREENホールディングス
- 掲載日：2025年11月12日
求人AIによる要約
半導体洗浄装置の電気設計開発におけるリーダー職を募集します。新製品開発プロジェクトの推進から顧客との調整、仕様策定まで幅広く担当。次世代装置のハードウェア開発に貢献し、QCD改善活動を通じて製品の品質向上を図ります。技術指導や人材育成も行い、部門横断的な連携を強化してプロジェクトを成功に導く重要な役割です。技術の最前線で、成長と挑戦を共にしましょう。
【おすすめポイント】
・新規製品開発に携わるチャンスがある
・国際的な顧客との技術交渉が経験できる
・チームメンバーの育成や技術指導を通じてキャリアアップ可能
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
プロジェクトマネージャー
品質管理エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
■職務の概要
当社の主力製品である半導体洗浄装置の電気設計開発業務において、開発チーム・プロジェクトのマネジメントを担い、顧客要求に基づいた新機能開発、次世代半導体洗浄装置のハードウェア開発を推進していただきます。部門横断的な連携を図りながら、プロジェクトの進捗管理、品質向上、納期遵守をリードするポジションです。
■職務の詳細
新規製品開発プロジェクトの企画・推進・進捗管理
海外顧客との仕様調整・技術交渉
顧客要求に基づいた開発設計およびレビューア業務
装置組込ソフトウェアの仕様策定、設計、実装、評価検証のプロジェクト管理・推進
装置情報制御ソフトウェア（データ処理、GUI、スケジューラ等）の仕様検討、設計、実装、評価検証およびプロジェクト管理・推進
装置周辺システムソフトウェアの仕様検討、設計、実装、評価検証およびプロジェクト管理・推進
装置制御ソフトウェアのリリース管理、出荷対応、立ち上げ支援
QCD（品質・コスト・納期）改善活動の企画・実行
制御ソフトウェア開発部門・プロジェクトのマネジメント業務
メンバーの人材育成、技術指導、評価・フィードバック
部門内外との連携強化による開発効率の向上
業務経験
■業務経験
【必須】
・Dry装置のリアクタ開発経験（チャンバー、Gas Box、排気、SEMI規格対応のいずれか）
・装置開発及び機能開発の実務経験者
・チームマネジメントならびに開発プロジェクトのチームリーダー経験（多人数のチームを率いた経験））
【歓迎】
・部または課を率いた経験、組織マネジメント経験
・PLCプログラミング
・評価のために簡易ソフトの開発経験
・半導体製造プロセスの知見
■スキル・能力・人物像
・課組織やプロジェクトチームを牽引するリーダーシップ
・部門やプロジェクトの運営に必要なマネジメントスキル（計画立案、進捗管理、リソース調整）、技術者としての専門性と、組織全体を俯瞰する視点
・複雑な事象を構成要素に分解し体系的に整理・理解することができる。
・状況を俯瞰的にとらえ自ら仮説を構築し問題・課題を特定することができる。
・社内外の関係者と良好な関係を構築し、相手を理解した上で適切に自分の意見を言える。
・機械、ソフト、プロセス等、自身の専門領域以外の知見について前向きに知識を獲得できる。
・状況の変化に柔軟に対応することができる。
資格
不問
言語
不問
学歴
大学卒業以上
※新幹線通勤可（諸条件あり）
月給（想定労働時間 150時間）
想定給与
420,000 ～ 790,000 円 (基本給： 420,000 円 ～)
固定残業
なし
給与備考
■リーダークラスの場合
月次基本給 42万円～46万円（残業等諸手当除く）
年収 960万円～1,030万円
基本給+基本賞与+業績賞与（2025年支給実績）+平均残業20H含む
※固定残業代無、裁量労働制無
※住宅手当、家族手当等の手当除く
■管理職クラスの場合 ※固定残業代含む
月次基本給 79万円～（固定残業代30時間/17万円分含む）
年収 1503万円～
基本給+業績賞与（2025年支給実績）
※住宅手当の手当除く
※30時間を超過する残業に関しては1分単位で手当支給がございます
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給（初年度は入社月により2日-23日） 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、ＧＷ、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など
年間休日
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給（初年度は入社月により2日-23日） 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、ＧＷ、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など
社会保険
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
厚生年金基金
無
通勤手当
有
家族手当
有
備考
2025年4月より、次世代応援手当・特別支援手当へ制度移行
寮・社宅
有
定年
有
備考
65歳
退職金
有
備考
確定拠出年金及び確定給付企業年金
その他
・賞与：年２回(6月、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月＋業績連動賞与、
年１回（6月）管理職（業績による）
・カフェテリアプラン制度、財形貯蓄、住宅取得支援制度、単身赴任手当、従業員持株会、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度などあり
【受動喫煙対策】事業所内全面禁煙
・固定残業代・・・無
・裁量労働制・・・無
在宅勤務：上限75時間/月
部分在宅勤務有り（適用者：妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療）：上限40時間/月
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