第二新卒【東京】設備メンテナンス◆飲料・半導体・化粧品等各産業を支える/転勤当面無
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 東京都
- 年収300万~500万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月11日
求人AIによる要約
第二新卒歓迎の設備メンテナンス職。産業用精密ろ過フィルター業界のリーディングカンパニーで、半導体や飲料、化粧品など多岐にわたる製品に関わるチャンスです。入社後1年間は、製造現場でメンテナンスや設計業務の知識を習得。また、将来的には筐体設計にも挑戦できる成長の道があります。年休120日以上、残業少なめで働きやすい環境が整っています。
【おすすめポイント】
・未経験からでも成長可能な充実した教育・研修制度
・様々な業界に関わることで多彩なスキルを獲得
・年間休日120日以上、ライフワークバランスを重視した職場環境
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OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
第二新卒【東京】設備メンテナンス◆飲料・半導体・化粧品等各産業を支える/転勤当面無
【第二新卒歓迎/設備メンテナンス~いずれは筐体設計にも関われる/産業用精密ろ過フィルターのトップメーカー/半導体、液晶パネル、化粧品、医薬品の製造に必要不可欠なフィルターを展開/年休120日以上/残業月20h以内/未経験から知識習得可能~
■業務内容:
半導体や液晶パネル、飲料、化粧品など様々な製品に利用される産業用精密ろ過フィルターのトップメーカーである同社にてオゾン装置の設備メンテナンスを担当いただきます。また筐体設計も担当いたただく予定です。
※オゾン装置は水処理や半導体・FPD、表面改質、食品など各分野の殺菌、脱臭処理などに利用されておりその装置のメンテナンス~顧客のニーズに合わせた筐体・機構設計が本ポジションのミッションです。
■教育・研修制度:
入社後1年間は製造現場、メンテナンスや設計業務にてものづくりの知識を習得頂きます。
■キャリアパス:
・3年後…オゾン筐体、機構設計の基本を習得頂きます(案件によるが一人で出張に行ける程度に成長頂く事を期待します。)
・5年後…オゾン筐体、機構設計の第一人者としてのご活躍頂きます。
■同社について:
・同社は、「変革」「飽くなき追求」を推進することで、100年を越えて存在し続ける「100年企業」を目指しています。
グループ全体の経営を統括する「ロキグループ」を頂点に、シンガポール、マレーシア、韓国、アメリカとグローバル展開を加速させ、
新たな市場の開拓に全力を注いでいます。
固有技術である「ろ過技術」を活かした「フィルトレーション事業」「システムソリューション事業」「コンシューマー事業」でビジネスを創造し、
「顧客にとってのNo.1獲得」を目指します。
・国内で高いシェア誇る企業。高品質かつ付加価値のある製品を提供し競合他社との差別化を図っており、
特に電子部品や一般産業分野の「分級濾過」に強みを持ちます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎><第二新卒歓迎>
■必須条件:
・普通自動車免許
■歓迎条件:
・機械専攻の方
・CAD作図経験
・機械設計の基礎知識
本社
住所:東京都品川区南大井6-20-12
勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
当面の間転勤は想定しておりません。
<オンライン面接>
可
400万円~460万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~270,000円
<月給>
240,000円~270,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験やスキルに応じて変動する可能性があります
■昇格:年1回(12月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:20時間/月
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
誕生日休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔特別休暇、有給休暇(初年度11日)WLB休暇等
※年次有給休暇:入社6ヶ月経過後10日間、入社6年6ヵ月経過後20日間の付与
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:独身者1万円/月、既婚者:3万円/月
社会保険:社会保険完備
退職金制度:再雇用制度あり
<定年>
60歳
補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得のバックアップ制度、通信教育講座・社外セミナー受講の支援等
<その他補足>
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■育児休業制度(最長2年間)、育児短時間勤務制度(子供が小学校卒業まで)
■確定拠出企業年金制度
■介護休業制度
■福利厚生アウトソーシングサービス加入、
■永年勤続表彰
■クラブ活動(テニス、フットサル、ゴルフ、ソフトボール等)他
■社員旅行(5年に1回)
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