生産技術エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

設備エンジニア

【名古屋／転勤なし】FAシステム制御開発◆年121日休◆賞与5.0ヶ月実績◆工場自動化の最前線で活躍

～1956年創業／FAシステムの設計・開発を手掛ける老舗エレクトロニクス企業／家族手当・住宅手当など福利厚生充実◎～

■業務内容：
半導体メディアへのプログラミング装置の企画・開発・製造販売を行うメーカーである当社にて、主に自動車業界の工場の自動化・効率化を実現するFAシステムの制御開発業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇クライアントと打ち合わせを行い、要件や仕様を確認
◇開発チームとの連携・調整業務（スケジュール管理や進捗確認など）
◇納品時のシステム動作確認やテスト対応
◇必要に応じてクライアントへの説明やサポート業務

■業務の魅力：
◇自動化・効率化は各企業が今注力している領域にもなりますので需要・成長が見込めるシステム開発に携われます。
◇PLCとPCの両方のシステム開発ができる技術力が強みです。業界では通常、PLCのみ、またはPCソフトウェアのみを扱う企業が多い中、当社は両方の技術を持ち合わせているため、クライアントに対して総合的なソリューションを提供できます。
◇自動車関連企業を中心に多様な案件に携わることができます。愛知県という地域性を活かし、大手自動車メーカーや関連企業の工場自動化案件を多数手がけています。

■配属先について：
エンジニアリング技術部は、32名（PLCチーム28名、PCチーム4名）在籍しています。

■当社の特徴：
一人のエンジニアが案件の最初から最後まで担当できる環境です。顧客との打ち合わせを通じた要件定義から、設計・開発・社内検証・デバッグ、そして現場での導入・立ち上げ支援まで一貫して担当するため、自分の手がけたシステムが実際に動き出す達成感を味わうことができます。

■当社について：
当社は1984年以来、Flashメモリ、Flashマイコンをはじめとする半導体メディアへのプログラミング装置（デバイスプログラマ）の企画、開発、製造、販売、および自社製品を活用した書込みサービスを国内外の大手家電／車載／産業機器メーカへ提供するメーカです。自社で設計・製造を行っているため、お客様の要望を直接製品に反映させることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎～
■必須条件：
・PLCを使用した制御システム開発経験や学んだことがある方
・C#、C++などのプログラミング言語を用いた開発経験や学んだことがある方
・ITやシステム開発に興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市緑区大高町字己新田119-2
勤務地最寄駅：名鉄常滑・空港線／名和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
アクセス：名古屋鉄道名鉄常滑線「名和駅」徒歩20分、JR東海道本線「大高駅」徒歩25分
※車通勤可能（従業員専用駐車場有り）

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
400万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,800円～260,000円

＜月給＞
219,800円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は目安です。個人の能力や希望を考慮いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※昨年度実績5.0ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW9日、夏期9日、年末年始9日、バースデー休暇、特別有給休暇5日（通常の有給休暇とは異なる）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外でのセミナー、研修会
■財務知識研修、ビジネス力強化セミナー、マネジメント力強化セミナー、
■各種職種にあった専門知識研修 等

＜その他補足＞
■役職・職務手当
■誕生日祝金
■企業型確定拠出年金
■結婚・出産に対する祝金
■臨時資金貸与制度
■傷病見舞金
■お悔やみごとに対する見舞金
■産前産後休暇、育児休業、介護休業など
※男性の育休取得実績あり そのほか優秀社員表彰や永年勤続表彰などもございます。