品質管理エンジニア

生産管理・物流

計測・解析エンジニア

【茨城/土浦】生産管理◇東京精密G/国内完成車メーカー全てに使われている自動計測器/年休122日

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国/ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社】

■業務概要：
・当社精密測定機器製品生産部門の生産管理グループにて、生産計画の立案、工程・納期管理、生産資材管理、 製造原価確認を主にご担当をいただきます。ゆくゆくは営業との納期折衝なども行っていただけるポジションです。

・担当製品に対し生産起点となる業務となる為、営業・設計（技術）との連携や製造、品質保証とのコミュニケーションを密にとり生産工程が円滑に進むよう取り組んでいただきます。

■お任せしたいこと：
まずは生産管理・工程管理業務をお任せします。
３チームに分かれており、
（1）販売管理チーム（受注・受付など）
（2）生産・日程管理チーム
（3）資材・在庫管理チーム
今回お任せしたいポジションは（2）になります。

■配属先情報：
精密測定機器製品生産部門の生産管理グループ
リーダー１名/メンバー３名/パート・派遣14名

■働き方：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日は定時退社
・時間単位年休：1時間単位で休暇を取得することが可能
・育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能など
・残業：週40時間程度。20～30時間へ削減を目指しております。

■社風：
技術ありきの社風。エンジニアがのびのびと働ける環境。アグレッシブに技術を追求し意見が反映されます。

■当社について：
◇自動計測器：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップクラスシェアの計測装置の製造
◇半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の製造。世界シェア約9割
◇汎用計測サービス：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱い、切削/プレス/鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業
◇シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：いずれか
・生産管理/工程管理の経験
・製造ラインの歩留まり改善の経験

■歓迎要件：
・製造メーカーでの経験
・SAPの使用経験
・社内外円滑にコミュニケーションを取れる方

＜勤務地詳細＞
神立工場
住所：茨城県土浦市北神立町2－14
勤務地最寄駅：常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
610万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～275,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
298,000円～327,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（昨年度実績6.4か月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月40時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■入社３か月後に特別有給４日間付与※期間中8割以上出勤
■年末年始7日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養者数応じて支給：8,000円～20,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度あり ※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍2年以上の方が支給対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■通信教育・eラーニング（223コース選択可能：修了者には受講料100％補助）、外部研修も充実しています。



＜その他補足＞
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
■介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■社員食堂あり：日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の食あり、1食300円～