【福井】生産管理部門マネジメント※工場改善・計画立案/~900万/英語活かす/半導体後工程世界シェア
- 後工程プロセス開発生産技術エンジニア生産管理・物流
- 福井県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年11月11日
求人AIによる要約
半導体製造の最前線でスキルを磨くチャンス!当社は、世界シェア2位を誇る半導体後工程専業メーカーです。生産管理部門でのマネジメント業務を通じ、資源計画やプロジェクトリードを担当し、製造プロセスの改善に寄与します。フルフレックス制度を活用し、ライフスタイルに合った働き方を実現。グローバルなパートナーシップを活かし、世界中の人々の暮らしを支える半導体業界で、高いキャリアを築いてみませんか?
【おすすめポイント】
・生産管理のマネジメントに特化したポジション
・フルフレックス制度で柔軟な働き方を実現
・業界トップシェアの車載製品に関与し、高品質な製品に貢献
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
後工程プロセス開発
生産技術エンジニア
生産管理・物流
【福井】生産管理部門マネジメント※工場改善・計画立案/~900万/英語活かす/半導体後工程世界シェア
◆◇業界シェア世界2位、国内トップ/転勤なし/UIターン歓迎/フルフレックスで働きかた充実◇◆
■採用背景:
~事業拡大に伴う組織強化のための採用~
■業務内容:
当社の生産管理部門にて、原価に基づいた生産資源計画の策定、それにともなう生産体制の改善・整備などをマネジメントしていただく業務になります。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・資源計画策定(人材、設備、資材、スペースなど)
・短期・中期・長期の生産計画
・生産性、稼働率、収益性など各種指標のパフォーマンス管理
・標準化、生産性向上プロジェクトのリード
・商品別投資戦略の策定と個別投資の健全性分析
・プロセス改善、リエンジニアリング、システム開発
■当社の特徴:
~半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です~
【半導体「後工程」世界2位/日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。
【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
製造業における生産計画・生産管理に携わる業務経験
■歓迎条件:
・製造業の経理業務や原価計算・管理経験
・経営企画業務経験
・半導体業界での経験
・英語でのメール・資料作成に抵抗のない方
福井地区
住所:福井県坂井市春江町大牧字東島1番地
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
500万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~670,000円
<月給>
350,000円~670,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルに応じて、同社規定により決定します。
■賞与:年2回(3月・9月)
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
完全週休2日制(土曜※、日曜、祝日、年末年始、GW、夏季)
※会社カレンダーにより出勤日あり
年次有給休暇、慶弔、看護、介護、ボランティア休暇 他
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費(同社規定により支給)
家族手当:同社規定により支給
寮社宅:適用については社内規定あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続1年以上/再雇用制度あり(65歳まで)
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
技術者教育(生産技術・組立プロセス・製品構造)、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命(昇格)時研修、全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等)、グローバル人材育成他多数
<その他補足>
社宅制度(適用については社内規程有)、引越手当有(適用については社内規程有)、退職金制度、社員食堂、産休育休制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度、自己啓発補助金制度、各種団体保険制度 他
定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、サークル活動、健康づくり活動 他
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