化学プラントの保全管理／プライム市場／設立81年／土日祝休み
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収300万～500万円年収500万～700万円その他
- 提供元：doda
- 掲載日：2025年11月11日
求人AIによる要約
【魅力的な要約文】
化学プラントでの保全管理職を募集します。瞬間接着剤「アロンアルフア」や高純度液化塩化水素など、重要な製品を扱う当社で、機械・電気設備の保全と修理を担当。フレックスタイム制や年休123日、充実した手当があり、安心して働ける環境です。キャリアパスでは、戦略的な保全スキルを磨きながら、専門技術者として成長が見込めます。職場は若手からベテランまで幅広く在籍し、協力し合う良好なチームワークが特長です。
【おすすめポイント】
・フレックスタイム制で働きやすい環境
・充実の年休制度（123日）と手当
・専門技術者としてのキャリア成長が可能
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【フレックスタイム制★有給休暇取得率90%】工場内設備・機械の保全業務
具体的な仕事内容
★年休123日／土日祝休み
★昨年賞与平均5.5カ月分支給
★家族手当・住宅手当等充実
★転勤なし
瞬間接着剤「アロンアルフア」や水道水の消毒用薬剤、化粧品の原料などを製造する当社。
あなたには、毎日問題なく工場が稼働するよう、生産設備（製造機械・インフラ設備）の管理、メンテナンスを行う『保全管理』をお任せします。
活躍を後押しする万全の環境を整えていますので、経験の浅い方もぜひご安心ください！
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【具体的な仕事内容】
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■機械・電気設備の保全・修理対応
└機械・電気設備の日常点検、定期メンテナンス
└故障・不具合発生時の緊急対応および修理
■修繕・改良工事の管理
└設備の修繕・改良に関する計画の立案
└現場での適切な施工管理を担当
■業者との連携・要件定義
└施工業者に対しての適切な指示・管理
【よくある質問】
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Q. 計画保全とトラブル対応の比率は？
A.安全稼働を重視した計画的な保全（CBM/TBM）に注力しています。
Q. どんな設備を扱いますか？
A.半導体用「高純度液化塩化水素」や、次亜塩素酸ソーダの原料となる「塩素ガス」など、高い専門性が求められる高圧ガスとその製造設備が中心です。
これらに加え、工場内の高圧ガス保安法対象の設備全般が保全の対象となります。
【キャリアパス】
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高度な設備診断や保全計画の策定を行う専門技術者としてのスキルを磨くことが可能です。
中長期の保全計画策定や故障頻度を減らすための改良保全、新技術の導入など、単に「壊れたものを直す」のではなく、「壊さない仕組み」を創る、戦略的な保全スキルを身に着けてください。
チーム組織構成
部署全体の人数は10人程度で、若手～ベテランが幅広く在籍。
『1：電気・計測を担当するチーム』と
『2：機械・工事を担当するチーム』があり、
そのいずれかの班への配属を予定しています。
工場全体では110名程度在籍しており、
社員一人ひとりが伸び伸びと働いています！
【必須条件】※学歴不問
◎普通自動車運転免許
◎保全管理業務経験
⇒例えば…機械や設備のメンテナンス・工事管理等のご経験がある方も対象です！
＼以下の経験・資格をお持ちの方はなお歓迎／
・機械や電気設備の保全業務
・工場での就業経験
・化学工学、機械工学分野の知識
・普通自動車運転免許
・危険物取扱者乙種4類
・電気主任技術者第3種
〒230-0045
神奈川県横浜市鶴見区末広町１丁目７
※原則転勤なし
◎JR「鶴見駅」から「臨港バス」にて約15分
勤務地一覧（1件）を見る
神奈川県横浜市鶴見区末広町１丁目７[最寄り駅]
※給与は、年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給です。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（10万円まで／月）
■時間外手当（全額支給）
■深夜手当（時給の34％を手当として上乗せ支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（扶養家族1名3万円、2名4万円、3名4万5000円、4名以上5万円／月）
■住宅手当（2万700円～3万1300円／月）
賞与
年2回（7・12月）★昨年平均賞与5.5カ月分
昇給
年1回（1月）
入社時の想定年収
年収400万円～600万円
社員の年収例
年収450万円（25歳、保全経験2年、入社1年目）
年収560万円（35歳、保全経験7年、入社1年目）
年収630万円（45歳、保全経験15年、入社1年目）
※上記は残業代・その他諸手当を含みます。
フレキシブルタイム／6:00～12:00、12:45～22:00
標準労働時間：1日当たり7時間30分
休憩／45分
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:15
＜その他就業時間補足＞
8:00～16:15の間で、継続して2時間以上の勤務を確保してください。
123日（有給を活用すると年間休日138日！）
休日・休暇
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇
（4日間／今年度実績）
■夏季休暇
（2日間／今年度実績）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率90%）※初年度の付与日数は入社時期で異なります。
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■独身寮・社宅完備
■出産育児支援制度（出生祝金1万円／人、育児補助金2万円／月 ※配偶者が主たる生計維持者の場合）
■制服貸与
■弁当手配
■資格取得支援（会社指定の資格は2回目まで合否に関わらず全額負担、3回目以降は合格時のみ）
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