プロジェクトマネージャー

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【山梨/SE】独立系SI/FA生産設備開発/マネジメント候補/年休125日/平均残業10H

【一人ひとりの成長を全力で支援／国内有数の大手企業と直取引実績多数／創業以来「無借金経営」／長期働きやすい環境】

■業務内容：
工場の生産工程を自動化する「FA（ファクトリーオートメーション）製造装置」の開発をメインに行っている部門にて、将来のマネージャー候補を募集します。50年の歴史を持つ独立系SIerで腰を据えて働きたい方におすすめの求人です。

■詳細：
＜開発対象＞
FA生産設備関連のシステム、生産設備の制御ソフトウェア、生産設備のUI（Windowsアプリケーション）
＜主要顧客＞
FA製造装置メーカー（半導体製造装置、半導体実装装置、電子部品実装装置など）
＜業務範囲＞
要件定義、設計、開発、テスト、品質管理、運用保守

■キャリアパス：
・経験が少ない場合でも、キャリアに応じて必要な研修があります。
・自身のキャリアを志向に応じて選択できる複線型人事制度が充実しています。

■当社の魅力：
◇安定経営
幅広い分野の顧客にソリューションを提供。国内有数の大手と直接取引が多数ございます。また、創業以来の「無借金経営」を続ける安定した経営基盤がございます。
◇未経験育成実績200名以上。「人」を大事に育てる風土
システム開発企業は「人」が資産です。そのため、当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。
◇長期就業しやすい環境
・残業は全社平均月10時間、年間休日は125日とプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。
・テレワークを推奨しております。また、「フレックスタイム制」「変形労働時間制勤務」も応相談可能です。
・住宅手当、家族手当など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境がととのっています。（離職率7.2％）
◇馴染み易い社風
中途入社者の割合が30％程度を占め、入社後は配属部署にすぐに馴染めたと言ってくださる方が殆どです。仕事面でのフォローは十分にある他、社員同士の交流の場も多数準備しております。
◇明瞭な評価制度
昇進や給与面に個々人の実力と成果が正しく反映されるよう、キメ細かく、誰が見ても納得行くかたちで公平に評価し、報いていく制度を整備しております。

変更の範囲：当社の定める業務範囲全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】FA生産設備関連のシステム開発における上流工程のご経験

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：山梨県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜勤務地補足＞
山梨県甲斐市の顧客先での業務となります。※主要事業所は屋内全面禁煙ですが、顧客先により異なります。

＜転勤＞
有
原則有ですが、ご状況に応じて応相談

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：344,600円～600,000円

＜月給＞
344,600円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇級：有り
■賞与:年2回（7月、12月）※3.02カ月分
■モデル年収（賞与含む）：
◎450万円／入社7年目／月給28万
◎570万円／入社15年目／月給38万
◎700万円／入社20年目／月給50万


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間（全社）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（消化率50.3％）
産前産後休暇、育児・介護休業※取得率90%

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（東京目黒）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度：IT技術、語学（英語・中国語）、業務知識について受験される社員への受験料支給制度や報奨金制度など
■研修制度（ビジネススキル研修、昇格研修、資格取得支援制度など）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■報奨金
■育児・介護休業制度
■短縮勤務時間制度
■マイカー（自転車）通勤制度
■提携スポーツクラブ、提携旅行会社、提携宿泊施設利用
■社員会制度（各種イベント、社員旅行、レクリエーション費用補助など）