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検査・計測装置

生産技術エンジニア

【滋賀/野洲】製造（装置組立・検査）★経験者歓迎★半導体製造装置メーカー／年休125日／働きやすさ〇

★経験者歓迎★～腰を据えて長く働ける製造ポジションです◎～
＼当社のポイント／
・特許取得のプラズマ処理の技術を使った表面処理技術に強み！
・ニッチトップの製品開発力で、お客様の課題に応える製品力
・年間休日125日、平均残業20時間、転勤なしで長期就業可能！

■業務概要：
・主に半導体・LCD等、電機・電子部品業界を中心としたメーカ向けにプラズマ処理装置・WET洗浄装置等の開発・設計・製造を行う当社にて、自社製品及び他社製受託製品などのエンジニアとしてご活躍いただきます。

■業務詳細：
・弊社は国内外で特許を保有する装置メーカーであり、半導体・電子部品業界を中心に装置の開発～設計～製造を行っています。
・主な業務は装置組立・機内配線・検査等であり、一部メンテナンス業務も担っていただきます。
・扱う製品：自動車装置向けの電子部品製造装置

■配属先情報：平田関西工場内電子技研作業場

■当ポジションの特色：
・「提案力・技術力」が自慢の弊社で特許も数多く取得しているため、非常に専門性の高い技術力が身につきます。
・次世代通信やEV車やエネルギー政策などに活用できる研究開発も積極的で、最新の技術に触れることができます。

■働き方：
・年間休日は125日、転勤なしで長期的に腰を据えて働けます。
・平均残業20時間、積極的な有給取得も推奨◎

■取引業界：
（1）電子デバイス業界（2）プリント基板業界（3）医療業界（4）塗装・塗料業界（5）エネルギー業界（6）自動車業界
■取引企業：
・シャープ株式会社、ルネサスマニュファクチュアリング株式会社、ローム株式会社、ジャパンディスプレイ株式会社、日本マイクロン株式会社、三菱電機、トレーディング株式会社、西華産業株式会社、メック株式会社、奥野製薬工業株式会社、住友電気工業株式会社、大阪大学、京都大学ほか

■同社の特徴：
・2020年1月に生産力増強を主目的に、守口新社屋に本社工場移転し、 工場現場・事務所も綺麗な環境です。
・他部署とのコミュニケーション含め、社内コミュニケーションが活発で、仕事に対する自己の意見を言いやすい社風です。
・近年、事業改革を進めてきた当社、ようやく開花の見込みで業績好調により来期以降は増員予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※経験が浅く不安な方もまずは一度ご応募ください※
▼以下いずれか当てはまる方▼
・生産設備機械の組立、エンジニア経験
・CAD使用経験（ソフト不問）

＜勤務地詳細＞
平田関西工場内電子技研作業場
住所：滋賀県野洲市小堤500番地
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■自動車通勤：別途相談

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞
275,000円～425,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：計3ヵ月（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間目安：月平均20時間※時間外の休憩は規程に準ずる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休二日制、土曜、日曜、祝日※業務により変動あり
■夏期3日、年末年始5日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限5万円／月※会社規定による
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OFF-JT、OJT他
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■皆勤手当（5,000円）
■別居手当（会社規程による）
■リゾートクラブ「エクシブ」
■移動交通費支給（全額）
■引っ越し補助・家賃補助（会社規程による）
■業務災害総合保険（別途加入）
■服装自由（一部従業員利用可）
■定年について：
・定年は60歳ですが、過去には60歳以降も再雇用の事例があります。※これまでの実績例／契約社員として正社員時と同待遇にて雇用契約※ただし、社規に基づく。再雇用契約内容については個々で異なる