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LAYLA-HR

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン(旧ジェイデバイス)

【大分】生産管理のしくみ作り※CMOSイメージセンサー世界大手/残業20H/リモート有/土日祝休み

  • 品質管理エンジニア生産技術エンジニア生産管理・物流
  • 大分県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年11月07日

求人AIによる要約

半導体後工程の世界的リーダーである当社で、インダストリアル・エンジニアとして生産管理の仕組み作りに挑戦しませんか? 応募者には、業務自動化と生産効率の向上を目的に、工程分析や資源計画の策定、プロセス改善を行っていただきます。データによるパフォーマンス管理を通じて、最適な生産システムを確立し、高品質な半導体を提供する一翼を担う魅力的なポジションです。リモート勤務も可能で、土日祝日休みの働きやすい環境です。

【おすすめポイント】
・業務自動化と生産性向上を実現する重要な役割
・リモート勤務や土日祝休みで働きやすい環境
・世界トップレベルの技術を持つ半導体業界でのキャリア構築

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※提供元サイトへリンクします 

OUTLINE

品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【大分】生産管理のしくみ作り※CMOSイメージセンサー世界大手/残業20H/リモート有/土日祝休み

◆◇世界トップレベルの技術を誇る半導体後工程専業メーカーでのインダストリアル・エンジニア募集◇◆

■採用背景:
~生産性向上と業務自動化の強化に伴う増員募集~

■業務内容:
IE(インダストリアル・エンジニアリング)部にて、生産活動の効率化や品質向上を科学的かつ工学的アプローチで実現する業務を担当していただきます。具体的には、作業工程・設備・人員配置などを系統的に分析し、最適化を図ります。また、経営戦略の一環として企業全体の生産システムを最適化する役割を担います。

臼杵工場のIE担当として、工場の資源(人材、設備、資材、スペースなど)や生産プロセスをデータ化し、全社のIE担当と連携してパフォーマンス管理を行います。主な業務は以下の通りです。

◇資源計画策定(人材、設備、資材、スペースなど)
◇短期・中期・長期の生産計画
◇生産性、稼働率、収益性など各種指標のパフォーマンス管理
◇標準化、生産性向上プロジェクトのリード
◇商品別投資戦略の策定と個別投資の健全性分析
◇プロセス改善、リエンジニアリング、システム開発(VBAやPythonを使用)

現在、社内データはエクセルで管理されており、手作業で集計および分析が行われています。この手作業の業務を自動化することがメインミッションとなります。既存システム・ツールの導入も推奨しています。

■配属先:
IE VP IE部 IE課(25名)
内訳:工場担当IE 18名、全社担当IE 7名

■当社の特徴:
当社は、半導体製造の最終工程「後工程」に特化した専業メーカーで、世界トップレベルの技術と生産規模を有しています。各国の大手メーカーとのパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の生活を豊かにしています。

変更の範囲:会社の定める業務

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:いずれか1つのご経験
・生産技術職の経験
・生産管理職の経験
・企画系職種の経験

<勤務地詳細>
臼杵工場
住所:大分県臼杵市大字福良字竹ヶ下1913番2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

<予定年収>
400万円~750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~460,000円

<月給>
240,000円~460,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
■賞与:年2回(3月・9月)
■昇給:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20時間

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※土曜日は会社カレンダーにより出勤日あり。
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、年次有給休暇(年齢に応じて年18日~20日付与) 他

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費(規定により支給)
家族手当:規定により支給
住宅手当:住宅補助(社宅適用の場合)
寮社宅:適用については社内規定あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続1年以上

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
技術者教育(生産技術・組立プロセス・製品構造)、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命(昇格)時研修、全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等)、グローバル人材育成、他多数

<その他補足>
■役職手当
■社員食堂(京浜地区以外)
■産休育休制度
■介護休職制度
■財形貯蓄制度
■DC(確定拠出年金)制度
■慶弔見舞金制度
■自己啓発補助金制度
■各種団体保険制度
■定期健康診断
■納涼祭
■チームビルディング活動
■サークル活動
■健康づくり活動 他

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