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【東京】回路設計(ダイシング用レーザ発振器)◆平均年収1,671万円／高度な技術力で世界トップシェア

～「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」を誇る半導体製造装置メーカー／世界トップシェア◎東証プライム上場／経常利益率42.9%～

■業務内容：
・ダイシング用レーザ発振器の電気電子回路設計に関する開発業務をご担当いただきます。

具体的には
・新規加工プロセス創出のためのレーザ発振器の電気電子回路設計開発業務

■業務の魅力：
・様々な種類のレーザ発振器を自身で発想・試作開発することで専門性を高めることができます。
・新しいアイデアを直ぐに装置やユニット開発で試すことができる自由度の高い開発環境です。
・少数精鋭の部署のため、研究開発から客先対応まで幅広い業務をご担当頂きます。

■同社の特徴「内製化」
・「作る価値があるものは原則自らの手で」というのが同社のスタンスです。
・ものづくりに対して強いこだわりをもっており、装置の部品や社内設備、ソフトウェア等、可能なものは原則すべて内製しています。
・改良のしやすさ、ノウハウの社内蓄積、継続的なコストダウン、在庫の最小化等、多くのメリットがある内製化が「メーカーとしての強さ」をつくりあげています。
例）AGV（無人搬送ロボット）、社内携帯アプリ、リモート会議システム等

■独自の社内通貨「Will」
・独自の管理会計制度で「Will」という単位の通貨によって値付けされ、その価値が定量化されています。
・その対象は「業務」「社内サービス」「備品」等、社内のありとあらゆるものと言えるほど。
・それらの価値を踏まえ、Will(意志)によって要不要を各自が判断し、付加価値の向上や無駄の削減を図っています。

■同社の魅力：
・「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」で世界標準を目指す！世界トップシェア製品多数◎
・半導体製造装置メーカーの中でも「装置」と「消耗品」ビジネスをやっている唯一無二の会社。
・海外売上比率「80%以上」のグローバル企業でありながら、「ものづくりはすべて日本」の技術へのこだわり◎
・経常利益率「42.9%」と圧倒的な利益率◎　※製造業平均 5％

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・高出力パルスファイバレーザ及び、固体レーザ発振器の電気電子回路設計

■歓迎要件：
・ポンプLDの制御、ドライバ
・固体増幅結晶や波長変換に関する温調制御
・MOPAシステムにおけるシード光制御、ドライバ
・パルスピッカー及びAO/EO素子の制御

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都大田区大森北2-13-11
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
羽田R&Dセンター
住所：東京都大田区東糀谷6-7-56
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
850万円～1,800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～500,000円

＜月給＞
260,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■補足：表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定
■賞与：売上高経常利益率に応じ決定
■家族手当や各種手当が充実しているため手当によっても年収・月給は変動します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
フレックス制のため上記就業時間は目安

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土、日、祝）、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可）
慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給
家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし。

＜その他補足＞
ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会
総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ）
社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など