【名古屋】プラント設備関連の法人営業◆東証プライム上場/幅広い業界と取引・多事業展開による安定性◎
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 愛知県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月28日
求人AIによる要約
半導体業界での法人営業職をご紹介します。プラント設備関連の営業として、課題解決型のソリューションを提案し、業界トップシェアの製品を扱う機会が得られます。中部エリアを中心に、新規開拓と既存顧客のサポートを担当し、製品提案から納入・アフターサービスまで幅広い業務を行います。長い歴史を持つ企業で、充実した福利厚生や成長支援制度が整っており、働きやすい環境です。この経験を通じて、半導体業界でのキャリアを築いてみませんか?
【おすすめポイント】
・課題解決型営業で幅広い業界に貢献
・充実した福利厚生制度と成長機会
・年間休日120日以上で働きやすい環境
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OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【名古屋】プラント設備関連の法人営業◆東証プライム上場/幅広い業界と取引・多事業展開による安定性◎
~主に中部エリア!課題解決型ソリューション営業/トップシェア製品多数保有/あらゆる社会インフラを提供!発電設備・パワー半導体から自動販売機まで~
■業務内容
・中部エリアを中心としたプラント設備関連の営業活動
・民需顧客を対象とした課題解決型ソリューション提案
・マーケットリサーチ、製品の提案、受注、納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動。
・見積、価格・納期交渉、社内(工場・技術部)との調整、顧客からの問い合わせ対応
・顧客への直接営業
・既存取引に加え、新規開拓活動も担当頂きます。
■取り扱い製品
・取扱製品/機種産業変電、駆動システム、計装システム、コンポーネント他
■顧客
・鉄鋼メーカー等
■出張
出張エリア:立ち会い対応(神戸、千葉他)
※顧客トラブル対応のため、稀に深夜業務が発生する場合があります。
■同社の特徴・魅力:
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・プラント製品の営業経験(目安:5年以上)
・普通自動車運転免許
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
中部支社
住所:愛知県名古屋市中区新栄1-5-8 広小路アクアプレイス
勤務地最寄駅:地下鉄東山線/新栄町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~850万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~450,000円
<月給>
300,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:独身寮・社宅(各事業所に完備)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など
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