【浜松市】音響機器のODM製品開発における電気業務担当◆世界最大級の楽器メーカー
- デバイス開発エンジニア品質管理エンジニア製品評価エンジニア
- 静岡県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月28日
求人AIによる要約
音響機器のODM製品開発における電気業務担当を募集。世界最大級の楽器メーカーで、新たな成長を支えるチャンスです。業務は、製品仕様策定や設計検証、ODM委託先の管理など多岐にわたります。電気設計の経験を活かし、チームと共に音響事業を未来に導く役割を担っていただきます。フレックス勤務やWeb面接も可能で、働きやすさも魅力。品質重視の環境で自己成長を実現し、業界にインパクトを与える仕事に取り組みませんか?
【おすすめポイント】
・世界最大級の楽器メーカーでのキャリア形成
・フレックス制度あり、残業も少なめ
・ODM開発を通じて市場ニーズに迅速対応可能
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
デバイス開発エンジニア
品質管理エンジニア
製品評価エンジニア
【浜松市】音響機器のODM製品開発における電気業務担当◆世界最大級の楽器メーカー
~東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー/海外での経験やキャリアも積むことが可能/Web面接可/フレックス/残業全社平均月18.6時間/年休123日/福利厚生◎~
■業務内容:
音響製品のODM開発における電気業務全般をお任せします。
■業務詳細:
・製品仕様や電気仕様の策定、回路図・基板図のレビュー
・法規制/規格対応のサポート
・設計検証の実施や製品評価計画の策定
・ODM委託先の電気設計に関する業務の管理
■役割:
◇電気担当者として電気業務開発実務または全体の取りまとめを担う。
◇ODM開発チームの電気担当者として品質基準の策定、製品評価計画の策定を担う。
◇ODM委託先の開発チームとコミュニケーションを取りプロジェクトを円滑に進める。
◇チームの業務に関する全体観を養いつつ、幅の広い専門性を獲得し、自らの強みを活かしてチームワークに貢献する。
■求人部門からのメッセージ:
これまで当社は自社開発に注力してきましたが、今後はODM開発を強化し、さらなる成長を目指します。ODM開発により、迅速に市場のニーズに応え、コストを削減しつつ高品質な製品を提供することが可能です。今までの電気設計業務の経験を活かし、チームと共に成長し、未来の音響事業を担う一員として活躍していただける方を歓迎します。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・民生機器または業務用機器の製品開発における電気設計担当の経験(5年以上。アナログ/デジタル回路、電源/アンプ回路、その他)
・安全/EMC/無線規格などの国際規格認証製品の開発実務経験(2年以上)
・民生機器または業務用機器に置いてODM製品開発に従事した経験(2年以上)
・英語力(TOEIC(R)テスト(R)テスト 600点以上)
■歓迎条件:
・民生機器または業務用機器の製品知識や設計経験
・プロジェクトマネージメント
<語学力>
必要条件:英語中級
<語学補足>
■必須:英語力(TOEIC(R)テスト600点以上)
本社
住所:静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅:JR線/浜松駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
※転勤の可能性あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
570万円~823万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~420,000円
<月給>
290,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。
■賞与:年2回(6月・12月)※年間5.2ヶ月分(2024年度)
【年収例】
27歳:570万円
35歳:716万円
42歳:823万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:15~15:00
フレキシブルタイム:5:15~10:15、15:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15~17:00
<その他就業時間補足>
■残業:全社平均18.6時間/月(2023年度実績)
年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇(時間単位取得可)、ファミリーホリデー(連続2日)、ライフサイクル休暇(連続5日、手当支給有)、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定による
家族手当:会社規定による
寮社宅:会社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇(産前産後・生理・介護・育児・子の看護)
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。(出勤率8割の場合)
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