デバイス開発エンジニア

生産技術エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

【大阪/江坂】メーカーの組込エンジニア　※土日祝休み・40代50代も活躍中/転勤無・残業20H以内

【再就職制度有り/60～65才(嘱託にて再雇用、契約自動更新)65才～70才(必要に応じ1年ごとに条件を見直し再雇用)退職金制度あり】
■業務概要：新しい自社製品及びODMの開発の組込みソフト開発を行っていただきます。
■業務内容：
【担当案件例】ODMの為、製品は決まっておりませんがオーダーメイドの量産品の（100～5000台）基板・コントローラユニットから装置の組込み設計を担って頂きます。小さいものでは3cm各の基板も～2m各の装置もあります。
【開発期間】2週間～3カ月
【取引業界】食品・ＦＡ機器・自動車・半導体
【付随業務】顧客との仕様取り交わし、開発の納期・品質管理
【開発体制】基本的には1案件を1人が担当する事が多いです。同時に抱える案件の数、納期により数人で担当する事もございます。
技術の方からの提案で自社製品の製品化に至った事例もございます。
■同社の魅力：
【安定性】創業当初長くお付き合いのある取引先が多数の状況です。同社は機械の心臓部分を担当していることもあり、他社の参入障壁リスクが少ないことが魅力です。また、受注をしてから年単位で生産を行うため、昨今のコロナの影響はほぼ受けない仕組みとなっております。
【就業環境】残業20ｈ以内・年間休日120日以上・勤務地江坂駅すぐの好立地・離職率も低く長期で就業いただける環境です。
■ミッション：
新しい自社製品及びODMの開発を積極的に行って頂きたいと思います。その中では誰も経験した事ない失敗、そして成功があると思いますがその全てを最後までやり切って頂ける貫徹力に期待致します。
■入社後の流れ：当社の製品に慣れていただくことを目的とし、既存設計の改造を担当いただくことを予定しておりますが、ご経験・スキルによっては入社直後よりODMの新規設計に参画いただくことを考えております。
ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、製品の機構設計、メンバーマネジメント、人材育成を行います。
■組織構成：40代課長2名、40代主任1名、30代1名が所属しています。
うち両方携わっているものが3名、ソフト1名、回路1名です。長きに渡り共に過ごす現有メンバーがいる社内は家族のような暖かい雰囲気があります。

※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組込み系ソフトの経験を有する方

＜勤務地詳細＞
大阪テクニカルセンター
住所：大阪府吹田市江の木町29-1
勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／江坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
地下鉄御堂筋線<江坂駅>徒歩すぐの好立地/転勤無し

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：428,000円～450,000円

＜月給＞
428,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は能力に応じて要相談
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回（過去実績2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以内

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年後より付与）、GW、年末年始休暇（12/29～1/4）、夏期休暇（8/12～8/16）
※上記の休日日数は2020年の実績です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／上限なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再就職制度有り/詳細は福利厚生欄を参照

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、外部セミナー
※入社後数ヶ月は大阪テクニカルセンター工場にてモノ作り経験を積んでいただきます。

＜その他補足＞
■皆勤手当
■定期健康診断／がん検診割引／各種健康取組
■育休・産休制度
■社内表彰制度
■社内勉強会・イベント
■社内図書完備
■各種施設利用料割引
■食事付（希望者）※中国赴任の場合
■日本渡航手当（年2回）※中国赴任の場合
■赴任手当※中国赴任の場合
■再就職制度有り/60～65才(嘱託にて再雇用)　65才～70才(必要に応じ条件を見直し再雇用)