プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

生産管理・物流

【大田区・未経験歓迎】法人営業◆ロケット・医療機器などの部品◇既存メイン／残業ほぼ無／ノルマ無

～1回面接／顧客折衝経験を生かして営業にチャレンジしたい方必見／ノルマ無し／創業70年の安定企業で専門知識、営業スキルをつけられる／年休120日～

■鍛造製品とは
強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があります。 最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。

■業務概要
鍛造製品の営業職として製造部門や加工・熱処理などの関連する会社様と協力し、お客様のご依頼に対応していただきます。

〈業務詳細〉
【案件受注前】
・お客様とのお打ち合わせでどのような部品・製品をご希望かヒアリング
ニーズに応じてオーダーメイドで発注を行います。
※技術的な話は技術部門が同行します。
・社内で製造技術部門と実際に鍛造、機械加工ができるのか相談
・見積書の作成
【案件受注後】
・工程を表にまとめる
・製品の受発注業務
・納期に応じてお客様へのコミュニケーション
（社内の納期は現場の製造スタッフが管理します）

◎入社後3年ほどは100％既存顧客を担当
◎オフィスでの業務と外勤業務はおよそ半々くらいの比率。月に2～3回ほど出張になる場合もあります。
※目標はありますが、ノルマはございません。

■教育体制
・入社後約半年間、加工に関する知識も含めた研修期間があり、営業活動も初めは先輩に同行して一から学ぶことが出来ます。
・業務上必要な資格取得のために外部講習なども受講できます。
・様々な加工・提案方法があり、多様な知識・スキルを身に着けることが出来ます。

■働き方
・営業部11名：営業９名（30~60代）営業事務2名
・残業月平均５時間、土日休み、受注生産なため決まった繁忙期なし
・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月
・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■育休・産休制度
・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。
・社員が家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須要件：
・Word、Excelの利用経験
∟見積書や書類関連を作成いただきます。FMTへの入力がメインとなるため、入力経験があれば問題ございません。

■歓迎条件：
・鉄鋼、金属関係の知識
・機械加工図面が読める方

＜勤務地詳細＞
営業部
住所：東京都大田区京浜島2丁目7番4号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※アクセス…バス：京浜島3番地下車 徒歩3分（JR大森駅からバスで20分、平和島駅からバスで15分、自転車通勤も可）

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
375万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～346,700円

＜月給＞
250,000円～346,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
2023年度賞与実績 平均支給額 4.1ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇は入社3ヶ月後に10日付与されます
夏期（5日）年末年始（5日）GW（6日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
【補足】2024年度 GW：10連休,夏期休暇：9連休,年末年始：9連休

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤務年数2年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを含め、数日から数か月かけて研修を実施します。また、新人・若手のみならず中堅・ベテラン社員も含め、定期的な社内教育と必要に応じた外部講習の受講機会を会社負担で提供しています。

＜その他補足＞
・食事手当あり
・休暇取得制度
産前産後休暇、育児休暇など法定の制度はもちろん、お子さんの急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう、独自の特別育児休暇制度を設けています。介護支援も同様で、法定制度以外の独自の特別介護休暇制度を設けています。社員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。