フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

生産技術エンジニア

【福岡／博多】AI・IoT時代を支える営業へ─業界未経験から始めるロボットケーブル提案◆フレックス有

～「営業力を、未来産業に活かす」──既存顧客の信頼を守り、新規市場を切り拓く～

■応募者へのメッセージ
あなたの営業力を、未来産業で活かしませんか？既存顧客との信頼関係を守りながら、新規市場を切り拓く提案型営業。産業機械・ロボット・半導体など成長分野で、課題解決に貢献できるやりがいがあります。長期安定のメーカーでキャリアアップを目指せます！

■業務内容
営業スタイルは既存顧客対応＋新規開拓の両方。既存顧客は商社や問屋が中心で、長年の信頼関係をベースに提案営業を行います。一方、新規開拓ではテレアポや情報収集を通じて、産業機械・ロボット・半導体装置メーカーなどにアプローチします。

顧客から「こういう製品を作るから、こういう技術を使ったケーブルがほしい」という要望を受け、最適な提案を行うのが営業の醍醐味です。出張は日帰りが中心ですが、中国・四国エリアでは1泊の出張もあります。営業活動は車での移動がメイン、直行直帰も可能◎

■仕事のやりがい
顧客の声を直接聞く事ができて、ニーズに沿った製品を作る事もあります。色々な課題を顧客と一緒に乗り越え、お互いに納得のいく製品を作り信頼関係が築けた時に大きな達成感を感じることができます。

■組織構成
福岡営業部は現在4名体制（営業2名＋アシスタント2名）。営業メンバーは50代前半と60代のベテランで構成されております。既存顧客との関係を維持しながら、新規開拓を強化することがミッションです！

■企業魅力
当社は1923年創業、100年以上の歴史を誇るケーブルメーカーです。第6回「100年企業顕彰・優良100年企業表彰」を受賞し、長年にわたり産業を支えるインフラを提供してきました。
特に強みを発揮するのがロボットケーブル。1978年から培ったノウハウにより、屈曲性・耐久性に優れた特殊ケーブルを開発。多関節ロボットやケーブルベアに対応し、AI・IoT時代に不可欠な製品を提供しています。

さらに、海外規格への対応力とトータルサポート体制で、国内外の産業機械メーカーから高い信頼を獲得。グローバル市場での成長性も抜群です。
社員が長期的にキャリアを築ける環境も魅力。転勤なし、OJTや工場研修で製品知識をしっかり習得でき、Teamsでいつでも相談できる体制を整えています！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎◎＞
■必須条件：
・営業経験を有する方
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・製品営業経験を有する方

＜勤務地詳細＞
福岡　営業拠点
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目20番1号 大博多ビル10階
勤務地最寄駅：地下鉄線／祇園駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙：喫煙室有）
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
・車通勤：不可

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
457万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,500円～312,300円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：25,000円～32,500円（固定残業時間12時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
296,500円～374,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■外勤手当：25,000円／月
■食事手当：5,000円／月
■その他手当：出張手当、資格手当、転勤手当、育児手当　※該当の方に支給される手当
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年実績　基本給4.2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・残業：有　月10時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休二日制（土日祝）
■夏季休暇・年末年始休暇・個別休暇
■休日出勤：可能性有（振替休日：有）　※海外出張中など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月75,000円
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：勤続　3年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等

＜その他補足＞
■資格手当
■転勤手当
■プロフィットシェア制度
■産前産後育児休暇制度
■育児手当
■保養施設（芦屋）の利用制度