テスト開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【名古屋】産業機器・制御装置のソフト開発（メンバー）◆大手企業と直取引◆東証スタンダード上場

【上流から下流まで一貫して案件に携われるからエンジニアとして総合的に成長/東証スタンダード上場で安定環境】

■業務概要：
産業機器／制御装置のソフト開発をご担当頂きます。
顧客の対象制御装置全体もしくは対象範囲のソフト要求事項を受け取り、委託開発としてソフトの振る舞いを検討し、設計から実装・検証までを実施します。

■業務詳細：
・ソフトウェアの要件分析
・アルゴリズム検討
・アーキテクチャ設計
・詳細設計
・コーディング
・単体／結合テスト
・統合テスト
※各種テストはテスト項目作成、実施、テスト結果まとめを含む。

【担当範囲】SE：要件分析～ソフトウェア統合テスト
【開発手法】ウォーターフォール型/アジャイル型 ※顧客開発プロセスに依存
【体制】1チーム：3～5名程度 ※パートナー数名含む場合有り
【作業期間】即日～長期

■当社の魅力：
◎メリハリをつけて仕事ができる環境◎
有給取得率85％、フレックスタイム制導入とご自身のご都合に合わせてメリハリをつけて柔軟に働くことができる環境です。
実際に現社員の方も16:00や17:00に退勤するなどメリハリを付けた働き方を実現しておりプライベートを大切にしながら仕事に取り組んでいくことが可能です。
＜データで見る株式会社ヴィッツ＞
https://www.witz-inc.co.jp/recruit/growth/#anchor01

◎志向性に応じたあなただけのエンジニアとしてのキャリアを実現
当社では評価制度としてマネジメントコース・エキスパートコースの2つがありご自身の志向性に応じて柔軟に選択可能です。マネジメントとしてプロジェクト管理をしながら自身も手を動かしたり、エキスパートとして手を動かし続けることが可能です。
170名ほどのスリムな組織だからこそ技術に携わりながらもキャリア実現をしていくことが可能です。

◎研究開発・最新技術分野に強み◎
国や地方自治体の研究開発プロジェクトに参画をしており、技術力・ノウハウを活かして研究開発段階から案件参画することが可能です。
また大学の教授の方を招いた最新技術に関する勉強会やメーカー様との技術者交流会など実施をしており、ご入社後も技術のアップデートを進めていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・C/C++による3年以上の製品向けソフト開発経験
■歓迎要件：
◇システム設計開発経験・顧客先に常駐し、自社へのブリッジを経験したことがある方
◇数式（行列式など）から制御アルゴリズムの検討＆実装に落とし込んだ経験
◇組込システムや制御システムの開発経験（ハードウェア制御）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル12階
勤務地最寄駅：地下鉄東山／名城線／栄駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,600円～364,980円

＜月給＞
241,600円～364,980円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の処遇、スキル、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月／2024年実績5.1か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月12時間以下（会社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季5日、年末年始5日、産前産後休暇、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限40,000円／月）
家族手当：子ども1人あたり5,000円／月
寮社宅：有（会社命令による転勤の場合）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由
■ストックオプション（一部従業員利用可）
■育児・介護休業制度
■社内カフェスペース
■カジュアル勤務制度
■健康保険組合各種施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■DC制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社員旅行