【兵庫/神戸】ソフトウェア開発(組み込み・制御)エンジニア ※創業以来安定成長/大手取引多数/転勤無
- デバイス開発エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア設備エンジニア
- 兵庫県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月24日
求人AIによる要約
ソフトウェア開発(組み込み・制御)エンジニアを募集中!成長企業で安定した環境のもと、様々なプロジェクトに携わるチャンスがあります。上流工程から下流工程まで一貫して関与し、幅広い分野の案件に柔軟に対応する体制を整備。社内勉強会や展示会も活発で、スキルアップを目指すエンジニアに最適な職場です。あなたのキャリアを多様な案件で実現できる環境がここにあります。
【おすすめポイント】
・大規模プロジェクトや上流案件に携われる
・柔軟なアサインで多様な経験が可能
・活発な社内勉強会や展示会で成長をサポート
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OUTLINE
デバイス開発エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
設備エンジニア
【兵庫/神戸】ソフトウェア開発(組み込み・制御)エンジニア ※創業以来安定成長/大手取引多数/転勤無
【創業より安定経営を続ける成長企業/エンジニアファーストな社風で様々な案件にアサイン可能!/フォロー体制充実でエンジニアとして成長していきたい方必見!】
組込・制御システム開発体制の強化に向け組込制御エンジニアを積極採用中です!組込・制御に特化した開発体制を整備し、様々な案件に柔軟に対応できる体制の構築を目指しています。
■業務内容:
自社内での持ち帰り開発、またはお客様先での常駐開発にて、要件定義・設計などの上流工程から、実装・評価までの下流工程まで一貫して対応いただきます。
料金収受機、紙幣ユニット、車載関連システム、半導体製造装置など、幅広い分野の組込・制御の案件に携わっていただきます。案件状況に応じた柔軟なアサインをしていきます。
※当社ではSIer企業として多くのお客様から案件を請け負っております。入社後は上記のプロジェクト以外にも魅力的な案件が多数あるためあらゆる分野の開発に携わりながら、ご自身の思い描くキャリアパスを歩むことが可能です。
<キャリアパス事例>
・組込エンジニアで半導体製造装置メーカーの案件にメンバーで参画⇒希望してWeb系のプロジェクトに参画⇒Web系を多く取り扱う部署のマネージャー
・他社でWeb系エンジニアとして活躍⇒TGLにWeb系エンジニアとして転職⇒希望してスマデバ関連の開発に参画⇒スマデバ関連開発のリーダー
■ポジションの魅力:
・大規模プロジェクトや上流案件多数:大規模なプロジェクトの上流工程から携わることができます。理由は、案件の約7割がプライム案件(エンドユーザー直)かつ、大手のメーカーの案件や公共案件が多い為です。
・社内勉強会も活発:社内のエンジニア同士で募って自主的な勉強会や座談会を開催するなど交流や意見交換が活発な社風です。
社内展示会なども行っており、そこに企業を招いて良い内容の展示であればその場で作成者をスカウトし、請負の仕事を任せていただくなど頑張りを社内外から見ていただける環境がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・組込・制御システム開発経験
・C, C++, C# いずれかのプログラミング言語での開発経験
■歓迎条件:
・組込Linux開発経験
・RTOS開発経験
・PLCを利用した組込システム開発経験
神戸支社
住所:兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル
勤務地最寄駅:JR線/三ノ宮駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:兵庫県神戸市内の顧客先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
社員自身が希望しない転勤は行ないません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
430万円~860万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~400,000円
固定残業手当/月:80,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
350,000円~480,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■他手当:役職手当・職位手当
※給与詳細は年齢・経験・能力・前職給を考慮し決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月20~30時間程
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
年末年始休暇、夏季休暇(7~9月の間で3日取得可能)、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 等
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■社内勉強会
■資格取得奨励制度(合格祝い金等の支給)
<その他補足>
■社内パーティー(年2回)
■健康保健組合契約の保養所・スポーツクラブ利用可能 等
COMPANY
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