【神戸】回路設計/プラットフォーム開発・次世代車載マルチメディア機器◆在宅勤務有/年休127日
- ASIC/SoC設計デジタルIC設計メモリデバイス
- 兵庫県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月22日
求人AIによる要約
次世代の車載マルチメディア機器開発を担う回路設計ポジションです。最先端のSoC技術に携わり、機器間インターフェース仕様の検討や製品評価を行います。在宅勤務やフルフレックス制度を活用し、年間127日の休暇も魅力。次世代車載技術の推進に貢献しながら、最新の設計スキルを磨くことができる絶好の機会です。自動車業界の未来を一緒に形作りませんか?
【おすすめポイント】
・在宅勤務導入、フルフレックス制度あり
・次世代技術に携わることで最先端の知識を習得
・車載開発の中心となる経験が積める環境
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OUTLINE
ASIC/SoC設計
デジタルIC設計
メモリデバイス
【神戸】回路設計/プラットフォーム開発・次世代車載マルチメディア機器◆在宅勤務有/年休127日
~「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー/在宅勤務あり/年休127日・フルフレックス制度あり~
■業務内容:
次世代の車載マルチメディア機器の開発をご担当いただきます。機器開発の担当範囲は主にプラットフォーム(SoC)に関わる部分の開発に携わることができます。
※SoC(System on Chip)とは:電子機器の動作に必要な機能をすべて一つの半導体チップに実装する技術
■具体的な業務内容:
・SoC、メモリ、周辺デバイスの調査/検討/選定
・回路設計や電子設計(構想設計/仕様書作成)
・デバイス間インターフェース仕様検討/作成
・製品評価(担当部のみ)
<担当機能>SoC、メモリ、映像、音声、機器間通信(周辺デバイス)など
<製品>車載マルチメディア機器
<フェーズ>次世代製品の先行開発~量産対応までを担当
■キャリアイメージ:
担当業務を通じて、次世代の車載技術に関わり、最先端の知識を習得して頂きます。その知識を活かして次期開発機種に関わって頂き、最新機種のプラットフォーム開発を牽引、さらにはプロジェクト全体を牽引出来る人材になっていただきます。
■業務の魅力/身につくスキル:
自動車業界の最新の動向を知り、業界の将来を担うための存在になることができます。また次世代の技術に関わることで、最新の技術情報の把握/習得が可能。次期プラットフォームのSoC選定やハード・システム設計をすることで、マルチメディア機能の動き・原理に関するスキルが身に付きます。
■配属先について:
・PF(プラットフォーム)開発部第二開発室第二開発課は、8名(課長、チームリーダー2名、サブリーダー2名、メンバー3名)で構成されています。車載システム制御ユニットの開発を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記すべて必須
・ハードウェア製品の仕様検討、(電気回路/基板)設計、評価のいずれかの経験(製品・業界不問)
・ソフトウェア開発の経験(開発言語不問)
■歓迎条件:
・自動車業界での開発経験
・マルチメディア製品の開発経験
本社
住所:兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
勤務地最寄駅:JR神戸線/兵庫駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※在宅勤務可(週1~3日程度要出社)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
560万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~440,000円
<月給>
280,000円~440,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収(25時間分の想定残業代を含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与:年2回
■昇給:年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※平均残業時間:月20~40時間
年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
GW休暇、夏季休暇 他
有給休暇については入社直後に0~20日付与(入社日により日数は異なる)になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。
※10連休以上の大型連休有
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限あり(月額50,000円まで)
家族手当:「ファミリーアシスト給付」(育児支援を目的とする)
住宅手当:一定条件に基づき支給
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします(コンピテンシ強化、グローバル研修、プロフェッショナル人材育成、学校・留学制度、自主自律型人材・育成する風土作り)。
<その他補足>
■独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
■クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
■自己啓発援助制度(e-learning、通信教育制度、資格取得奨励、講演会、図書館、自主研究グループ支援)
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