デバイス開発エンジニア

光電子デバイス

後工程プロセス開発

【横浜】光電融合デバイスのパッケージ設計・開発エンジニア※プライム上場／非鉄国内No.1メーカー

～新技術の習得◇福利厚生充実◇住友電工グループでキャリアアップ～

■求人のポイント：
・当社の光電融合デバイスのパッケージ設計・開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
・連結売上高4兆円！東証プライム上場国内最大手非鉄金属メーカー
・自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5分野で多角的に事業展開を進め、GX・DX・CASEの技術を支える老舗企業
・月残業20-30H程度／健康経営優良法人ホワイト500にも選出され、福利厚生充実

■職務内容：
・光集積回路、LSIの後工程設計・プロセス開発
（2D/3D半導体実装）
・光電融合パッケージ設計（光結合、高周波、実装、放熱、応力）

■具体的にお任せする業務：
・半導体後工程プロセス設計と評価
・光電融合デバイス、光学部品の開発、評価
・光学解析、高周波解析、熱応力解析、機構設計

■当社について：
・当社は、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。
・2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。
・ワイヤーハーネスの世界シェアNo.1という強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・高専卒、大卒以上
・半導体後工程および半導体パッケージの開発経験
・海外渡航可能な英語力（TOEIC(R)テスト550点以上）
■歓迎要件：
・半導体後工程プロセス開発経験
・シリコンフォトニクスの開発経験
・光デバイス、光学部品の開発、評価経験
・光学解析（電磁界、光線追跡）
・ミリ波帯（～120GHz）高周波解析
・熱応力解析、機構設計（3D-CAD）
・国際学会発表や海外企業との協議の経験待遇

＜語学補足＞
・海外渡航可能な英語力（TOEIC550点以上）

＜勤務地詳細＞
横浜製作所
住所：神奈川県横浜市栄区田谷町1
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
520万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～505,000円

＜月給＞
290,000円～505,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：7時間45分※フレックスタイム制あり（コアタイムは部門により異なる）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年休120日以上（完全週休2日制、年末年始、夏季、GW）、有給（20日、翌年繰越は最高20日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、リフレッシュ、5日連続有給休暇、特別（慶弔休暇）、

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に準ずる
家族手当：同社規定に準ずる
住宅手当：家賃補助手当※福利厚生その他参照
寮社宅：独身寮、社宅（その他同社規定に準ずる）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネス・ヒューマン・テクニカルスキル研修、管理職研修、英語・中国語・異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等

＜その他補足＞
財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）など勤務地横浜製作所
■家賃補助手当：条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり）