フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

検査・計測装置

計測・解析エンジニア

【福岡市】フィールドエンジニア（三次元測定機）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有

【プライム市場上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国】半導体製造装置ウェーハ事業で世界上位シェア/センサ事業でも国内の自動測定市場上位シェアを獲得「測ることで世界を創る」

■業務内容：
自社製品、株式会社東京精密や世界NO1のドイツ・カールツァイス社等の計測機器(自動車メーカー向け等)の導入、操作説明、計測制度の定期検査と調整、ソフト更新に加え測定支援(受託測定や操作指導)を担当

■働き方：
・担当地域（県）：九州全域（沖縄県含む）※九州駐在所の応援が随時ある為
・1日の担当者数 ：1社～2社程度
・出張頻度：週4～5日程度※ほぼ毎日出張(日帰り出張、または宿泊出張)
・宿泊出張の頻度：月10日程度
・土日出勤の頻度：月2～3回程度（代休取得可能）
・出張先までのおおよその移動時間：おおよそ60分～4時間程度
・内勤と外勤のバランス：3：7
・平均残業時間：月15時間（※水曜日はノー残業デー）
※1人1台社有車が割当られ、直行での業務がほとんどです。
※遠方出張の場合は宿泊にて対応(宿泊代固定10000円/回、日当1950円程度/回)

■製品について：
誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置。
計測装置は市場の変化に強く需要が安定。

■入社後：
OJTでしっかりと教育・フォローします。また顧客先でも確認できるような端末での技術ガイダンスなども取り入れています。ITシステムを積極的に取り入れることで、働き方もより柔軟になっています。

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！
【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：自社または顧客先にて設備の改善・修理・メンテナンス・保守経験をお持ちの方(保全・サービスエンジニア・生産技術 等)

■歓迎条件：サービスエンジニア経験者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
福岡駐在所
住所：福岡県福岡市中央区薬院1-13-8 九電不動産ビル5F
勤務地最寄駅：七隈線／薬院駅駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
中途入社の社員が多く、馴染みやすい環境です。
転勤の可能性はありますが転勤前提の採用ではありません
※マイカー通勤不可（社有車または公共交通機関での通勤になります）

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤可能性はあり

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
520万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
279,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施。
■モデル年収：
・28歳:540万
・30代後半チーフクラス:700~750万
・40代後半管理職クラス:900~950万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間／水曜日はノー残業デー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始7日、有給休暇（消化平均日数13.4日 ※直近1年間実績）
※土日出勤あり・代休取得可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：※借り上げ社宅制度あり　※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■通信教育・eラーニング（223コース選択可能、修了者には受講料100％補助）、外部研修も充実しています。





＜その他補足＞
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
■介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円