デバイス開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【札幌/自社内開発】車載開発（メンバー）/東証スタンダード上場の安定した独立系SIer

【プライム案件×先行開発分野でエンジニアとしての技術成長が可能】

■職務概要：
当社にて車載及び建機ECUのソフトウェア開発を担当していただきます。
企画書作成、設計、コーディング、検証などすべての設計工程に関わっていただきます。

■お任せする案件
・車載及び建機ECU案件のプラットフォーム開発
※セキュリティ機能の開発案件が中心です。

■開発環境：C/C++、Python、C#

■組織構成：
札幌支社は社員・パートナー社員を合わせて20名程の組織となっています。
平均年齢も20代～30代の社員が中心の組織となっています

■企業の魅力：
◎安定性ある環境で様々なチャレンジが可能◎
当社の案件は基本的にお客様との直接やり取りとなっているため先行開発といった最上流から下流まで幅広い工程に携わることが可能です。当社は独立系SIerですが、アイシンが当社の株主となっており関係強化や共同研究開発を進めており、独立系でありながらも基盤が安定しています。
また東証スタンダード上場企業ですが社員数は約170名程度となっており
スリムな組織だからこそ、裁量権をもって幅広くチャレンジができ一気通貫で幅広く携われる点が魅力となっています。

◎エンジニアとして技術を追求できる環境◎
当社は国や地方自治体の研究開発のプロジェクトに定期的に参画をしており、その技術力やノウハウを活かし先行開発といった分野に強みを持っています。また定期的に社内に大学の研究者の方、メーカーさんを招待し公演会や技術交流会、勉強会を行っており、ご入社後もエンジニアとしての専門性を磨いていける環境です。
エンジニアとして技術を追求していきたい方にフィットする環境です。

◎メリハリをつけて仕事ができる環境◎
有給取得率85％、フレックスタイム制導入とご自身のご都合に合わせてメリハリをつけて柔軟に働くことができる環境です。
実際に現社員の方も16:00や17:00に退勤するなどメリハリを付けた働き方を実現しておりプライベートやご家庭の時間を大切にしながら仕事に取り組んでいくことが可能です。
＜データで見る株式会社ヴィッツ＞
https://www.witz-inc.co.jp/recruit/growth/#anchor01

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・C/C++による3年以上の製品向けソフト開発経験

■歓迎条件：
・Pythonでの開発経験　・Linuxでの開発経験
・組込システム、制御システム、セキュリティ／ネットワークの開発経験

＜勤務地詳細＞
札幌支社
住所：札幌市中央区大通西8丁目2-24　 桂和大通ビル30　3階
勤務地最寄駅： 西11丁目駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
530万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,600円～364,980円

＜月給＞
280,600円～364,980円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の処遇、スキル、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月12時間以下（会社平均）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※年間の事業カレンダーにより調整を行うことがあります。
■年末年始休暇5日、夏期休暇（7～8月の任意の5日）、有給休暇（初年度10日/半日有休制度あり）、産前産後休暇、慶弔休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限40,000円/月）
家族手当：子ども1人あたり5,000円／月
寮社宅：会社都合の転勤時に賃貸物件の法人借り上げあり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度（外部の指定事業者が提供するビジネスセミナーに無償で参加可能）
■OJTによる育成

＜その他補足＞
■役職手当 ※手当類は当社条件に該当の場合支給
■育児・介護休業制度（～10歳まで）
■社内カフェスペース
■健康保険組合各種施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会、社員旅行