【川崎・大宮】営業◇標準電源の国内シェア30%超で国内No.1!/年休124日/残業10h
- 技術営業・FAE
- 埼玉県 神奈川県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月18日
求人AIによる要約
電子機器の心臓部として重要な役割を果たす「標準電源」の営業職を募集中!国内シェア30%超で、業界No.1の実績を誇ります。営業スタイルは対面がメインで、顧客と直接コミュニケーションを取りながら信頼関係を築くことが重要です。新製品の開発にも関与できる機会があり、成長を実感しながら働ける環境が整っています。年休124日、残業は月10時間程度と働きやすさも抜群です。この機会に業界でのキャリアを築いてみませんか?
【おすすめポイント】
・国内シェアNo.1の安定した企業で成長できる
・営業スタイルは対面重視、顧客との関係構築が鍵
・働きやすい環境:年休124日、残業少なめ
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OUTLINE
技術営業・FAE
【川崎・大宮】営業◇標準電源の国内シェア30%超で国内No.1!/年休124日/残業10h
【標準電源の国内シェアNo1世界シェアNo5!!/「標準電源」においても海外市場の重要度は年々増大/国内市場規模は推定約500億円】
■業務内容:
・担当エリアでの自社製品の営業活動、代理店へのサポート
・受注売上管理、予算管理
・Webマーケティングによる新規ユーザ開拓、新規ビジネス検討
・顧客起点のソリューション営業活動 など
■営業スタイル
・対面が9割(既存メイン)
・新製品の開発においては市場を開発と共有して仕様に関われる機会あり
・営業予算:受注まで1年掛かるので、アポイント等のKPIも評価対象
■働き方
・担当代理店数:5~10社
・残業:10時間
・出張:基本なし※稀に発生可能性あり
■商材について
当社は"電子機器の心臓部”である「直流安定化電源装置」および「周辺機器装置ノイズフィルタ」を開発・製造・販売するメーカーです。
「直接安定化電源装置とは」
発電所で作られた電気(交流)を私たちの身の回りで使える電気(直流)に変換する装置です。発電所で作られた電気は交流として家庭や工場に送られますが、家電製品や工作機械などのエレクトロニクス製品は直流ではないと動きません。
日常生活で直接目にすることのない機器ですが、あらゆる電子制御装置の中で使用されています。
例えばこれらの機器、装置の心臓部として、人々の暮らしを支えています。
1)スタジアムの表示機、エレベータ、医療機器など身近で目にする電気機器
2)携帯電話や、光通信機を支える通信装置
3)食品・医薬品をはじめ様々な工場で稼働するロボットおよび制御・測定・検査装置
■当社の特徴:
1)スイッチング電源標準品で業界2位・標準電源の国内シェアNo1!
2)商品開発型企業
3)経常利益率:10.6%(2022年5月期)
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~
■必須条件:
★以下いずれか必須
・営業のご経験(業界不問)
・製造業(電子部品・工作機械・半導体・半導体製造装置等)でのご経験
■歓迎条件:
・製造業での営業経験
首都圏営業所
住所:神奈川県川崎市川崎区駅前本町3-1 NMF川崎東口ビル7F
勤務地最寄駅:川崎駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
さいたま営業所
住所:埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-31-1 明治安田生命大宮吉敷町ビル3F
勤務地最寄駅:大宮駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
入社時期によりますが、首都圏営業所(川崎駅)またはさいたま営業所(大宮駅)への配属となります。
<転勤>
有
基本的には転居を伴わない転勤となります(関東圏内)
<オンライン面接>
可
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~370,000円
固定残業手当/月:67,479円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
337,479円~437,479円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:35 (所定労働時間:7時間35分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業10時間程度
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
基本は土曜・日曜・祝日(当社カレンダーに基づく)
・有給(初年10日・最高20日)、特別、看護・介護、夏季、年末年始、リフレッシュ、産休・育児など
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上
<定年>
60歳
満60才以上満65才まで選択可/再雇用制度※70歳
<教育制度・資格補助補足>
会社規定で教育体系を定めています。
資格取得報奨金制度
<その他補足>
■従業員持株会
■研修センター
■テニスコート(2面)
■クラブ活動(野球・テニス・釣など他多数クラブあります)
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