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【秦野】ハードウエア設計における回路＆ノイズシミュレーション業務※自己資本率70％の安定経営 #ST

【業界未経験歓迎！電子回路のEMCシミュレーション技術を活用した回路評価の経験をお持ちの方へ／プライム上場・独立系大手サプライヤー／福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり／フレックスタイム制】

■配属部門の概要：
エクステリア・インテリアランプシステムの構築に欠かせないE&E領域において、システム設計からハードウェア設計、ソフトウェア設計の開発を担う部署です。先行開発の課と量産の課では、システム、ハードウェア、ソフトウェアでそれぞれの課を構成されています。

※在籍出向について
2025年10月1日付で、「スタンレーモビリティエレクトリック株式会社」が設立予定。本会社は、スタンレー電気社と三菱電機モビリティ社による合弁会社であり、それぞれが持つ車載用ランプシステム技術と電子・制御部品の強みを融合させ、次世代車両（四輪・二輪）向けの最先端製品の開発を担います。

■業務概要：
ハードウェアの試作を減らすことを目的としたノイズシミュレーション業務をお任せします。
＜業務詳細＞
・設計したハードウェアの試作前に、EMC適合性をシミュレーションで評価業務
・試作回数を削減し、開発のリードタイムを短縮する業務

【担当製品】
・ヘッドランプ・リアランプ内に設置されるLED実装基板、LEDドライブ・通信回路基板
・車両室内に設置されるランプ制御用ECU回路基板（ヘッドランプ・リアランプ）
・高機能ライティングシステムにおいて、ランプ内に設置される高機能LEDドライブ・通信回路

■仕事の魅力および職場環境：
・自分が設計した回路が実際に車両に搭載され、市場を走る姿を見たときの大きな達成感を味わえます。
・OEMの要求を形にし、量産化を成功させたときに得られる、信頼と成長の実感できます
・上司や先輩に加え、ハード設計のエキスパートからのアドバイスやレビューを受けながら設計を進められるため、学びの多い環境です。
・事業の拡大に伴い転職者も多いため、中途採用者でも気後れすることのない職場環境です。

■働き方について：
・フレックスタイム制あり
・在宅勤務可能（開発の状況に応じて相談可）
・出張の有無：基本的になし

変更の範囲：会社の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子回路のEMCシミュレーション技術を活用した回路評価(業務経験3年以上)
※特にエミッション領域におけるシミュレーションの経験を有していること

■歓迎条件：
・車載用制御回路の設計経験
・車載用制御回路の評価経験
・EMC対策の実施経験
・LEDドライブ汎用ICの使用経験
・基板パターン設計の経験（例：FR4 4層基板）

＜勤務地詳細＞
秦野テクニカルセンター
住所：神奈川県秦野市曽屋242
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞
230,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき年2回支給
※別途下記手当あり
こども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当（会社規定に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）　、ほか