デバイス開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【山梨/制御系SE】ロボットなど制御装置開発/平均残業10H/ポテンシャル層

制御系・汎用系・オープン系・Web系など各種ソリューションを提供する独立系SIerの当社において、制御エンジニアとしてご活躍いただきます。

■業務内容：
顧客先の半導体製造装置の開発案件にて、ご経験を活かしながら設計～開発工程までを担っていただきます。将来的には、PLやPMなどマネジメントもお任せしていく予定です。

■働きやすい職場：
・福利厚生が充実した環境
・残業月平均10時間、有給休暇取得13.8日、有給消化率50.3％、勤続年数9.3年、離職率7.2％
・テレワーク実施中
・手当も充実（住宅手当、家族手当）
・年間休暇125日以上の取得実績

■キャリアパス：
開発プロジェクトを牽引できるマネージャと、テクニカルスペシャリストの2つのキャリアパスをご用意しています。

■中途入社者の割合が高く、馴染み易い社風：
当社の最大の特徴は、人と人の関係が良好な点です。中途入社者の割合が３０％程度を占め、入社後は配属部署にすぐに馴染めたと言ってくれる方が殆どです。仕事面でのフォローは十分にありますし、社員同士の交流も多くあります。全社員の60％の300名以上が参加する社員旅行（2017年は長野の横谷温泉）、春には花見や筍取り等、社員が参加するイベントも多く実施しています。

■資格取得支援制度：
例えば「オラクルマスター」資格や経済産業省が認定する各種情報処理試験やJava認定試験などに対して、専門講座を設けたり、合格者への受験費・報奨金支給などで資格取得を積極的に応援しています。

■透明な評価制度：
一人ひとりがいかに活き活きと実力を発揮でき、自分の能力を伸ばしていけるかが会社発展のキーとなるという考えから、オープンで公正な人事制度の確立を目指し、様々な工夫を凝らしています。例えば昇進や給与面に個々人の実力と成果が正しく反映されるよう、キメ細かく、誰が見ても納得行くかたちで公平に評価し、報いていく制度を整備。また、マネージャーとしてゼネラルな力を発揮したい人、スペシャリストとして技術を伸ばしていきたい人が、それぞれの希望に応じたキャリアが選択できる機会を設けています。個々人が自分の望む場所で、望む仕事に専念して欲しいと願っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】システム開発のご経験
【尚可】組み込みソフトウェア・制御ソフトウェア開発に携わったご経験

＜勤務地詳細1＞
関東全域の顧客先
住所：茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：山梨県甲斐市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※プロジェクトにより、近隣県の顧客先勤務となる場合あり

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
445万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,500円～410,600円

＜月給＞
235,500円～410,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでの開発実務経験年数を参考に年収提示をさせていただきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（消化率50.3％）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（東京目黒）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度：ビジネススキル研修、昇格研修など
■資格取得支援制度：IT技術、語学、業務知識について受験される社員への受験料支給制度や報奨金制度など（適用する資格は随時拡大・変更）

＜その他補足＞
■産前産後・育児・介護休業制度（取得率90％）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■財形貯蓄、報奨金
■短縮勤務時間制度
■マイカー（自転車）通勤制度
■提携スポーツクラブ、提携旅行会社、提携宿泊施設利用
■社員会制度（各種イベント、社員旅行、レクリエーション費用補助など）