CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【滋賀】機械設計＜ロボット・FA装置＞◇プライム上場ミスミG企業／業績好調／残業約20h

～年休120日（土日祝）／大手メーカー設計の上流に携われる／公平な評価制度でエンジニアとしてスキルアップ・年収アップが叶う～

■担当業務：
・ロボット・FA装置、その他設備関連の機械設計業務をご担当いただきます。仕様検討からも携わることが可能です。
・設備設計と製品設計で組織が別れており、設備分野で、様々な設計／開発に携わることが可能です。上流工程にも携われることも可能です。

＜携われる製品＞
◇設備設計
・幅広い業界の自動機械（FA）の設備（組立、加工、検査などの工程）等

＜使用CAD＞
[3DCAD]Inventor、CATIA、Solid Works、iCAD /SX、
[2DCAD]AutoCAD、MICRO CADAM

■業務詳細：
・打合せ：お客様からの依頼後に打合せを行い、仕様／ニーズを確認
・構想設計：全体構成／機構などを社内メンバーと検討して提案
・詳細設計：構想内容の具現化、機器選定
・納品：アウトプットのチェックを行い納品
※案件によって試作／製作／評価／解析等あり

■採用背景：増員募集となります。客先に出向いて新規立ち上げに対応する、即戦力となる人材を募集しております。

■評価制度
・独自に作成した100項目にわたるエンジニアとしてのスキルマップをもとに面談を行い、スキルや成長に応じた評価制度がございます。
・スキルマップをもとに次に身に着けるべきスキルも可視化されますので、エンジニアとして成長しやすい環境です。

■スキルアップ研修制度
・座学×実技研修：エンジニアに必要なスキルを可視化し、専任講師が技術レベルに応じた研修の実施や、ロボットや自動機械を研修のためだけに社内に設置。

■キャリアパス：
・マネジメント、上流工程に携われる、駆動部設計へ挑戦など幅広いキャリアプランの選択が可能です(役職がつかなくても給料UPが可能）

■当社について：
・多種多様なユーザーニ－ズに機械設計技術と提案で応え、社会の発展に貢献し続けるミスミGのエンジニア集団です。
・エンジニアファースト、安心・安全で働きやすい環境・キャリア形成を支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備設計経験8年以上
・3DCAD経験

■歓迎条件：
・3DCAD（Inventer）経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（滋賀県内）
住所：滋賀県内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
【研修中】神戸本社勤務　※神戸滞在中は補助あり
【業務遂行が可能と認められた場合】派遣：滋賀県内顧客への派遣検討有

＜転勤＞
無
将来的にも、本人の意思に反する転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）別途インセンティブあり
■昇給：年1回（4月）
■時間外手当：全額支給
■モデル年収：
・900万円／50代／部門責任者
・750万円／30代／リーダー
・600万円／40代／メンバー
・600万円／30代／メンバー

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均21時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、有給休暇（※有給取得率：70.0％）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：60歳以上でも勤務および契約更新可能

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ご経験に合わせた研修カリキュラムを自由に受講可能
■資格取得一時金


＜その他補足＞
■役職手当
■技能手当
■社内・社外研修
■厚厚年年基基
■退職職制度
■時差出勤制度
■団体定期保険
■グループ傷害保険加加