【横浜】光学設計 ※東証プライム上場/世界トップクラスシェア製品を保有する検査用光源装置メーカー
- 光電子デバイス検査・計測装置計測・解析エンジニア
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月16日
求人AIによる要約
当社は、スマートフォンやデジタルカメラに必要不可欠な光源装置を開発・製造する東証プライム上場企業です。光学設計担当として、イメージセンサの製造に必要な検査用装置の設計やカスタマイズ、評価実験をお任せします。業界の最前線で活躍できるチャンスを提供し、急成長する環境でスキルを磨けます。5Gや自動運転車の影響も受け、当社の技術はますます重要視されています。
【おすすめポイント】
・光学設計のプロフェッショナルとして成長できる環境
・急成長中の業界での安定したキャリア
・世界シェアトップクラスの製品を手掛けるやりがい
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OUTLINE
光電子デバイス
検査・計測装置
計測・解析エンジニア
【横浜】光学設計 ※東証プライム上場/世界トップクラスシェア製品を保有する検査用光源装置メーカー
【IoT、5Gの普及加速や自動運転車の普及加速に伴い、当社開発の検査用光源装置の需要増で急成長企業/自己資本比率80%を誇り、健全な財務基盤が特徴】
■業務内容:
当社が開発を手掛ける光源装置(イメージセンサの製造に欠かせない検査用装置)の光学設計(樹脂またはガラスレンズ中心)や既存製品のカスタマイズ設計(照射角度やエリアの改造等)、装置開発の為の評価実験を行います。開発ツールはZemaxです。その他に客先(九州が中心の数日出張あり)での納品、立上げも対応します。
※仕様検討~試作~設計~評価・実験~製造まで一連の流れを同部署で完結します。
■特徴:
当社はスマートフォンやデジタルカメラ等に使用されるCCD及びCMOSイメージセンサーといった撮像半導体の検査に必要な光源装置メーカーで、東証プライム上場企業です。主力製品の「検査用光源装置」は、スマートフォンやデジタルカメラ等の心臓部であるCCD・CMOSイメージセンサ等といった電子部品の製造に不可欠なもので、高精度かつ高速で安定した光を照射できる技術は他社と一線を画し、当分野で世界トップクラスのシェアを誇ります。イメージセンサの用途の6~7割がスマートフォン向けである事から、イメージセンサの市況はスマートフォン市場に左右される傾向があります。感染症の影響による巣ごもり需要や5G対応スマートフォンの普及により、スマートフォンの出荷台数は増加傾向で、近年、スマートフォン1台に搭載されるイメージセンサ(カメラ)の数が増加してる事や、イメージセンサ(カメラ)を複数個搭載したスマートフォンの普及から、世の中から当社に求められる技術が日ごとに重要性を増しています。自動運転を始めとする車載用カメラの普及に伴う売り上げの拡大も見込まれています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・光学設計の経験
■歓迎条件:
・ZemaxやCODEVなどの光学設計ソフトの使用経験
・精密機械メーカーでの装置の開発経験もしくは技術営業の経験
・Auto CAD、若しくはSolidworksでの実務経験がある方
・レーザーを使用した光学系の設計経験
・カメラやレンズ、プロジェクタ、CD/DVDピックアップ等での設計経験がある方
<語学力>
歓迎条件:英語中級
本社
住所:神奈川県横浜市金沢区福浦1-1 横浜金沢ハイテクセンタービル14F
勤務地最寄駅:金沢シーサイドライン線/産業振興センター駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
補足事項なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
600万円~700万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):205,000円~250,000円
その他固定手当/月:10,000円
<月給>
215,000円~260,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は前職での給与、年齢、経験、能力、実績を考慮して話し合いの上、決定します。
■給与改定:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:30~17:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業は月30~45時間程度
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、特別休暇、産前産後休暇、ファミリーサポート有給休暇、育児休暇、介護休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:会社規定に基づき支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■チャレンジ手当、出張手当
■持ち株会制度
■ストックオプション
■社内における英会話講習
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