検査・計測装置

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【愛知】配電盤組立・配線（半導体製造装置）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開7ヵ国】ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社

◎2025年8月に新工場完成！新工場にて就業いただきます。

■業務内容：
当社の半導体設備の配電盤組立・配線業務を担当いただきます。
※建物への改変なし。顧客先での対応なし。
電気担当と機械担当が協力して1台の装置を組み立てるため、チームワークが求められるポジションです。手順書も用意されており、研修を通じてしっかりと学ぶことができます。
※適性を見て専用機に異動する可能性有（専用機は顧客先での対応有）

■配属先：
半導体製造装置　製造
合計15名程度

■同部署について：
・新機種が出た場合、八王子で2～3ヶ月の研修を実施する可能性があります（2年に1回程度）。※土曜出勤隔週で有
・2023年から5名中途入社しています
当社の社員は中途入社した方が多いため、馴染みやすい職場環境です。

■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・残業月平均25時間
・有給休暇消化平均日数13.4日(昨年度実績)
・育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能　など
・社員食堂あり：日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の3食あり、1食300円～。
・賞与：別途３年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実！

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気配線作業、電気系のバックグラウンドがある方（半導体製造装置以外でも可）

＜勤務地詳細＞
名古屋工場
住所：愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字東諸輪５番地
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
540万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～280,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
279,000円～332,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月）
■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均25時間程度/月■定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始（7日）、入社3ヶ月経過後、年次有給とは別に特別有給4日付与
■時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度あり※規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度、研修支援制度
■OJTだけでなく、通信教育・eラーニング（223コース：修了者は受講料100％補助）、外部研修も充実しています。

＜その他補足＞
■家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円
■社員食堂を併設。1食300円～購入可能予定。
■全国各地に契約保養所有
■財形
■育児時短勤務
■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給（前年度の男性社員の育児休業取得率は6割以上）
■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休暇、介護休業、介護短縮勤務