ASIC/SoC設計

検査・計測装置

生産技術エンジニア

【京都／城陽市】電子回路設計職＜実務未経験歓迎＞多品種の設計◆技術力が身に付く／転勤無し

～実質年休120日（年休110日＋計画年休10日）／完全週休2日制／業界平均を大きく上回る経常利益率15％越えの安定メーカー～

■業務内容：半導体検査装置や電子部品の製造装置等メカトロニクス機器の電子回路全般の設計を担当いただきます。全製品オーダーメイド生産しており、大手企業の生産技術担当者と協力しながら一から開発を進め、構想～納入まで一貫して携わります。
※OJT形式ですが丁寧にお教えします。

■業務の魅力：
（1）多品種少量・一貫生産体制をとっており、顧客の要望に沿ってオーダーメイドで製品を提供しています。元々の得意分野は電気・電子ですが、1997年には機械・組立企業もM＆Aとなり、板金・切削加工等まで内製化するなど、社内一貫生産に拘りを持っています。
（2）自身の設計した製品が製造される現場を、間近で見て中身まで把握することができ、設計におけるフィードバックも直接受けることができるため、ものづくりのプロとしての技術を磨ける環境と言えます。また、毎度違うものを設計する面白みもあり、多岐にわたる業界（半導体や車業界など）の顧客に関わることができる点も魅力です。
■同社の特徴：
(1)オーダーメイドと内製化で最先端のものづくりを実現
お客様から注文を受けてものづくりをスタートさせる受注生産の体制をとっています。お客様から“こんなものをつくってくれないか？”とご依頼を頂き、お客様のご要望一つ一つに合わせて“注文した会社にピッタリの、世界でその会社のためだけの製品”をつくっています。また、受注してから設計製作し、同じ敷地の自社工場で生産しますので、一貫したものづくりが経験できます。
(2)幅広い業界のモノづくりに携われる
半導体検査装置や電子部品検査装置などの、電気計測技術を応用した産業用電子機器や、その検査過程を自動化するメカトロニクス機器のほかに、近年はハイブリッドカーに搭載される車載用半導体の検査装置や太陽電池特性計測・評価システムなど、環境関連分野向けの製品も手がけています。
(3)「やりたい仕事で会社に貢献」がモットー
多品種小ロットの受注生産という仕事であるため「機械を動かすだけ」「決められたことだけをする」「誰がやっても同じ結果になる」ということはありません。一人ひとりが主役となり、主体的に仕事をすることが求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気電子系の学部学科を卒業された方（工業高校の電気電子科も可）

■歓迎要件：
回路設計の経験が1年以上ある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
京都事業部
住所：京都府城陽市平川中道表63-1
勤務地最寄駅：近鉄京都線／久津川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場無料）

＜転勤＞
無
原則転勤無し

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～270,000円

＜月給＞
240,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4ヶ月程度
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2040時間00分
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度（月により異なる）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

休日休暇：土・日、夏季、年末年始、有給休暇（入社半年経過後15日～最高20日）、慶弔休暇、実質年休120日（有給一斉消化10日含む） 等
※会社カレンダーにより年数回祝日の出勤日あり

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給（上限20,900円／月）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規程により支給
寮社宅：辞令による転勤の場合は借上社宅準備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、職種別教育、職能別教育、階層別教育、通信教育、社会研修 等

＜その他補足＞
■役職手当（80,000円～150,000円）
■職務手当（40,000円～80,000円）
■子ども手当（18歳以下及び22歳以下の就学中の子一人につき10,000円）
■確定給付企業年金制度
■社内レストランあり（1食254円）
■各種社内イベントを随時開催
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度