センサーデバイス

フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

【池袋】FAE（画像認識技術）／世界トップ級製品を扱える／三菱電機Gr商社◇年休123日／デ本21

【三菱電機Grで売上・利益規模トップクラスの商社／有給取得推奨・ノー残業デー・会社指定休日あり】
■ポジション概要
FAEとして、世界的に注目を集めるイメージセンサー「Omnivision」の拡販・技術サポートをお任せします。単なる製品サポートに留まらず、顧客課題の把握から設計提案、導入後の技術フォローまで一貫して関わることができるポジションです。

■具体的な業務内容
・Omnivisionセンサー（CMOSイメージセンサー）の拡販活動
・車載、産業機器、医療、IoT向けなど成長分野での導入支援
・設計・試作段階での技術サポート、製品評価支援
・メーカー（Omnivision）と顧客の橋渡しとしての技術的折衝
・市場動向やニーズを踏まえた、当社の付加価値提案・技術戦略へのフィードバック

■ポジションの魅力
【最先端イメージセンサーに携わる成長機会】AI、自動運転、監視カメラ、医療診断など幅広い領域で利用されるOmnivision製品に深く関与できます。

【顧客と設計段階から協業できる】
単なる技術サポートに留まらず、顧客の製品企画や設計仕様に影響を与える立ち位置で業務を進められます。

【グローバルな技術交流】
メーカーや海外拠点とのコミュニケーションを通じて、グローバル水準の技術知識を習得可能。

【技術営業のハイブリッドキャリア】
FAEとしての専門性を磨きつつ、商談戦略の取りまとめやビジネス推進力も身につけられます。

■配属先情報
デバイスシステム事業本部 第一技術部 第一技術グループ（約10名）
少数精鋭の組織で裁量を持ち、スピード感をもって成長できる環境です。

■当社について
当社は三菱電機グループの中で最大規模を誇る、プライム市場上場のエレクトロニクス専門商社です。
半導体・デバイスからFA、ICTソリューションまで、モノづくりを支えるトータルソリューション企業として産業界をリードしています。

■当社の強み
【全部門に技術部隊を保有】
単なる商社ではなく、ハード・ソフト両面から新技術を発掘し、設計提案まで可能。
【品質保証体制】
仕入先の安定性や品質を自社で検証し、顧客に安心を提供。
【大手顧客基盤】
三菱電機をはじめとする上場大手企業を中心とした安定したビジネス基盤。

変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・車載分野 FAEの業務経験
・イメージング、映像に関連した業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-15-15
勤務地最寄駅：JR／丸の内、他各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
本社は2025年12月に麹町へ移転予定。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
630万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～450,000円
固定残業手当/月：50,000円～75,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
430,000円～525,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定です。前職、ご経験を考慮の上、当社規定に従い決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜、祝日、夏季3日、年末年始5日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：各個人に応じ支給
住宅手当：地域別住宅手当
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度(再雇用、勤務延長）あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■企業年金
■団体生命保険
■社員持株会
■住宅手当/その他各種手当有
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■副業OK（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）