プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

歩留まり改善エンジニア

【東広島市】歩留まり改善の戦略プログラムマネージャー◆世界的半導体メモリメーカー

～PC、サーバ、モバイル機器、車載システムなどに組み込まれる半導体メモリ「DRAM」を開発、製造する会社～

■業務概要：
ファブリーダーシップチームと協力し、ビジネスクリティカルな指標において最高のパフォーマンスを実現するための重要なプロジェクトおよびプログラムを管理する責任があります。ビジネスプランのコミットメントを確実に達成し、プロジェクトのビジネス価値を定義し、ビジネスプランに貢献する成果を提供する戦略的ロードマップの確立が求められます。また、技術の市場投入を迅速化するための重要な役割を果たします。

■業務内容：
【プログラム／プロジェクト管理】
・歩留まりに関する主要指標を持つ戦略的ロードマップを作成し、維持し、最新のBIC目標に追跡する。
・プロジェクトチームと協力して、プロジェクトおよびプログラムのビジネス価値とそれがBICプランにどのように貢献するかを理解する。
・ビジネスプランの達成進捗を可視化し、適切なリーダーシップレビューおよびチーム会議の構造を確立する。
・プログラムおよびプロジェクトのパフォーマンス更新を定期的に行い、機能グループ間でコミュニケーションする。
・スコープ、プラン、ビジネスルール、ポリシー、手順を含むプログラムの変更を管理し、制御する。
・サイトリーダーシップチームと協力してプロジェクトリスクを特定し、解決策を提案／実行する。

【ネットワークエンゲージメント】
・フロントエンドSPMOネットワーク、OCT、およびSEALと協力して、割り当てられたカテゴリに関してサイトを代表する。
・サイトにとって価値のあるネットワークBKMおよび活動が実施されることを確認する。
・フロントエンドSPMOネットワークと協力して比較ベンチマーキングを行い、プロジェクトが迅速にフォロー、コピー、およびホームサイトで実施されることを確認する。
・MCTと協力して、PACプロジェクトが予定通りに、計画範囲内で、予算内で実行されることを確認する。

■必須条件の続き：
＜経験＞以下の環境で2年以上の実務経験
・フロントエンドファブエンジニアリング
・ビジネスアナリスト、マネジメント、またはファイナンス
・プログラムおよびプロジェクト管理

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜学歴＞工学、科学、またはファイナンス分野の学士号または同等の経験
＜スキル＞
・強力なビジネス感覚
・強力な影響力スキルとクロスファンクショングループの問題解決経験
・優れたプロジェクト／時間管理および優先順位設定スキル
・優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル
・製造およびエンジニアリングプロセスおよびシステムの経験と理解
※必須条件の一部を職務内容欄に記載

＜勤務地詳細＞
広島工場
住所：広島県東広島市吉川工業団地7番10号
勤務地最寄駅：山陽新幹線／東広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円

＜月額＞
666,666円～916,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
年間+個人・会社の業績に応じたインセンティブ(15%)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(家族の病気の際などに8日)、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職　ほか

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、各種専門教育、資格取得支援、英語学習支援、自己啓発支援、社外講習会　ほか
※通信教育、語学教育については費用補助があります。

＜その他補足＞
■福利厚生：財形貯蓄制度、退職給付制度、生命保険・損害保険の団体契約
■教育制度：新入社員教育、リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、語学教育、自己啓発支援など
■社内公募制度：世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。