プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

メモリデバイス

【東広島市】コスト戦略プログラムエンジニア◆世界的半導体メモリメーカー

～PC、サーバ、モバイル機器、車載システムなどに組み込まれる半導体メモリ「DRAM」を開発、製造する会社～

■業務概要：
コスト戦略プログラムエンジニアとして、Fab15がコスト指標で最高のパフォーマンスを設定し、ビジネスを変革してコストビジネスプランおよびコミットメントを超えることを支援する責任があります。ファブリーダーシップチームおよびネットワークと協力して、重要な歩留まりプロジェクトおよびプログラムを管理し、重要なプログラムリスクをエスカレートする役割も担います。この役割は、ビジネス目標がどのようにアクションに変換されるかを理解し、プロジェクト管理に関連するスキルを開発する機会を提供します。

■業務内容：
＜プログラム／プロジェクト管理＞
・コストに特化したプロジェクトを所有し、推進する。
・プロジェクトチームと協力して、プロジェクトおよびプログラムのビジネス価値とそれがBICプランにどのように貢献するかを理解する。
・プログラムおよびプロジェクトのパフォーマンス更新を定期的に行い、機能グループ間でコミュニケーションする。
・コストに関する重要な指標を持つ戦略的ロードマップを作成し、維持し、最新のBIC目標に追跡する。
・ビジネスプランの達成進捗を可視化し、適切なリーダーシップレビューおよびチーム会議の構造を確立する。
・スコープ、プラン、ビジネスルール、ポリシー、手順を含むプログラムの変更を管理し、制御する。
・サイトリーダーシップチームと協力してプロジェクトリスクを特定し、解決策を提案／実行する。

＜ネットワークエンゲージメント＞
・フロントエンドSPMOネットワーク、MCT、およびSEALと協力して、割り当てられたカテゴリに関してサイトを代表する。
・サイトにとって価値のあるネットワークBKMおよび活動が実施されることを確認する。
・フロントエンドSPMOおよびネットワークと協力して比較ベンチマーキングを行い、プロジェクトが迅速にフォロー、コピー、およびホームサイトで実施されることを確認する。
・中央チームと協力して、重要なプロジェクトが予定通りに、計画範囲内で、予算内で実行されることを確認する。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜学歴＞工学または科学分野の学士号または同等の経験
＜経験＞以下の環境で2年以上の実務経験
・フロントエンドファブエンジニアリング（IE、PIE、PEE、MEが望ましい）
・ビジネスアナリスト、マネジメント、またはファイナンス
・強力なプログラムおよびプロジェクト管理の実績
＜スキル＞
・優れたプロジェクト／時間管理および優先順位設定スキル。
・製造およびエンジニアリングプロセスおよびシステムの経験と理解。

＜勤務地詳細＞
広島工場
住所：広島県東広島市吉川工業団地7番10号
勤務地最寄駅：山陽新幹線／東広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円

＜月額＞
416,666円～708,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
個人・会社の業績に応じた奨励金（10%）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：6:45～10:30、15:00～21:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(家族の病気の際などに8日)、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職　ほか

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、各種専門教育、資格取得支援、英語学習支援、自己啓発支援、社外講習会　ほか
※通信教育、語学教育については費用補助があります。

＜その他補足＞
■福利厚生：財形貯蓄制度、退職給付制度、生命保険・損害保険の団体契約
■教育制度：新入社員教育、リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、語学教育、自己啓発支援など
■社内公募制度：世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。