品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

検査・計測装置

【東京・埼玉】品質保証（半導体製造装置）※プライム上場／ウェハ装置世界シェアNo.1

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】

■業務詳細：
◇半導体製造装置の製造における品質保証・検査全般をお任せ致します。
※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。
・検査業務：装置仕様および機能確認、ユニットおよび部品検査など
・品質改善活動：生産工程における品質改善方法の検討、立案および関係部署への対応
・お客様対応：製品の品質保証に関する調査、対策検討、ご報告など

■当社について：
【2つの事業でトップ級シェアを誇る圧倒的技術力／高収益企業】
・「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアを誇ります。
・真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界トップクラス性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。
・売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。

【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】
・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。
・また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。
・総労働時間削減するための施策としてやむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・品質業務（品質保証／品質管理／検査など）の実務経験

■歓迎条件：
・原動機や工作機など広範な機械器具・機械設備に関する設計・開発・製造・検査・試験・据付け・改造・修理などの技術的な業務経験者
・化学物質に関与した業務経験者

＜勤務地詳細1＞
八王子工場
住所：東京都八王子市石川町2968-2
勤務地最寄駅：JR八高線／北八王子駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
飯能工場
住所：埼玉県飯能市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
535万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,000円～326,800円

＜月給＞
248,000円～326,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。
※提示水準は能力・経験に応じて増減する場合があります。
・給与改定年1回
・賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業20H程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、年末年始、長期休暇（平日5日連続取得可能）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、育児休業、子の看護休暇、Female休暇、リフレッシュ休暇等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代
家族手当：会社規定により14,000円～
住宅手当：会社規定により13,000円または24,000円
寮社宅：借上社宅制度（入社後転居を伴う転勤の場合利用可）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金あり
退職金制度：入社2年後より対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、人財育成力研修、自己啓発制度（通信教育補助金あり）、無料e－ラーニング、OJT

＜その他補足＞
【福利厚生】財形貯蓄、社員持株会、社員食堂（本社／八王子工場・土浦工場）、総合福利厚生制度（ベネフィット・ワン）、共済会、永年勤続表彰、部活動、育児支援制度【その他】健康企業認定取得（東京金属健保、銀の認定）、育児支援は法令を上回る制度（育児休業最長3歳まで等）