【神奈川/相模原】サービスエンジニア ※東証プライムG/働き方◎/夜勤無/年休125日/残業月10H
- 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月08日
求人AIによる要約
半導体製造におけるレーザ加工装置のサービスエンジニア募集!東証プライム上場のTOWAグループの一員として、定期メンテナンスやトラブルシューティングを通じて、品質向上に貢献できます。完全週休2日制、年間休日125日、在宅勤務・フレックス制度を導入し、プライベートとの両立を実現。キャリアアップの機会も豊富で、エキスパートとしても成長できる環境です。イノベーション技術によって未来を創造する当社で、あなたのスキルを活かしませんか?
【おすすめポイント】
・年間休日125日、夜勤なしで安心の働き方
・キャリアプランが豊富、管理職やエキスパートとしての成長可能
・在宅勤務・フレックスタイム制度でライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能
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OUTLINE
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【神奈川/相模原】サービスエンジニア ※東証プライムG/働き方◎/夜勤無/年休125日/残業月10H
【東証プライム上場のTOWAグループ/半導体や電子部品の製造に用いるレーザ加工装置/週2回在宅勤務可/年間休日125日/完全週休2日制/残業月10時間/フレックス制度有】
■業務概要:
レーザ加工装置の定期メンテナンス、修理、据付、保守部品提案
■業務詳細:
・定期点検/メンテナンス対応
・トラブル発生時の修理対応
・消耗品/交換部品の提案/販売
・新規装置の据付作業
・お客様のニーズに応じた最適な保守提案
■就業環境:
平均勤続年数15年以上と定着率が高いです。
在宅勤務、フレックス制度などプライベートと両立できる環境を整えています。また、有給休暇とは別に、医療・学校行事等の用途にファミリーフレンドリー休暇の付与など社員の働きやすい環境を整備しています。
■教育制度/キャリア:
入社時の受入教育、OJT、階層別研修、通信教育等、社員のスキルアップの機会を用意しています。
キャリアプランとしては管理職としてだけでなく、技術職のエキスパートとしてキャリア形成することも可能です。
■当社について/強み:
世界で初めて固体レーザを事業化させ、長年の実績をもとに、お客様に最新技術のレーザ加工ソリューションを提供してまいりました。
レーザ加工は生産性を高めるだけでなく、品質、安全、環境を考慮した未来への可能性が広がるイノベーション技術です。レーザ発振器およびレーザ加工装置は、エレクトロニクス、自動車、半導体そして医療など、豊かな社会の根幹を成す幅広い分野で活用され、様々な業界における将来技術の発展に寄与しており、今後は新規事業を展開していきます。
<応募資格/応募条件>
<業界未経験の方も歓迎>
■必須条件:
・産業機械の保守・メンテナンス経験
本社
住所:神奈川県相模原市中央区下九沢1120
勤務地最寄駅:JR相模線/南橋本駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
450万円~630万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円
<月給>
250,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■月平均残業:10時間程
年間有給休暇10日~44日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・ファミリーフレンドリー休暇(5日/年付与。20日積立可) 通院、看護、ポランティア、学校行事等
・リフレッシュ休暇 30歳(5日付与)、40歳(7日付与)、50歳(10日付与)
<各手当・制度補足>
通勤手当:社内規程による
家族手当:社内規程による
寮社宅:社内規程による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
通信教育講座(年2回開講) ※受講料補助有り
入社時の受入教育、OJT、階層別研修、通信教育等、社員のスキルアップの機会を用意しています。
<その他補足>
従業員持株会制度(奨励金有り)、確定拠出年金制度、
福利厚生倶楽部、財形貯蓄
育児休職・短時間勤務制度、介護休職・短時間勤務制度
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