【茨城/阿見】産業用製造装置の機械設計(装置設計)◆残業10h以下・WLB◎/無借金の安定企業
- CAD/EDAエンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
- 茨城県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年10月08日
求人AIによる要約
半導体製造装置の設計を担当し、最先端技術に触れながら成長できる機会です。異業種からの挑戦を歓迎する充実した教育体制で、CADを用いた機械設計を通じて幅広いスキルが習得できます。顧客のニーズに応じた製品開発を行い、設計から納品までの過程を経験できるため、達成感を得られます。また、残業時間が月に10時間未満と働きやすく、安定した経営基盤を持つ企業で定職の確保が期待できます。
【おすすめポイント】
・充実した教育体制で未経験者も安心
・設計から納品までの全工程に関与可能
・残業10h以下で働きやすい環境
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【茨城/阿見】産業用製造装置の機械設計(装置設計)◆残業10h以下・WLB◎/無借金の安定企業
◆◇創業60年ニッチな技術を持つ安定メーカー/充実した教育体制で未経験歓迎◇◆
当社は大手半導体製造会社向けに半導体製造装置やその他設備の付帯工事事業を行っております。ベテランのエンジニアも多く、技術力のあるメンバーが中心に業務を行っておりますが、次世代を担っていただける設計担当を募集しております。
■業務概要:
製造装置の機械設計をお任せします。顧客のニーズに合わせた製品の設計・製作を行っていただきます。上流の構想・要件定義の段階から完成・導入までの全工程に携わることが可能です。
※知見と経験に応じてお任せする案件は異なります。
■業務詳細:
顧客のニーズをもとにCADを使用して設計を行っていただき、電気設計者や組立担当者と連携します。組立・動作確認や設置後稼働確認なども必要に応じて担当頂きます。
□使用ソフト
・Aout-CAD(2D-CAD/3D-CAD/インベーターズ/Tfas)
□取引先企業
・半導体メーカーから自動車部品メーカーなど幅広い顧客がいます。
■業務魅力:
複数の顧客のニーズに合わせた製品設計に携われるため、幅広い設計スキルを習得可能。
設置まで自社で行うため、自身が携わった製品の完成まで見届けられる。
機構設計だけでなく、電気・制御設計(PLC)も学べる教育環境あり。。
■当社の魅力:
現在働き方改革に取り組んでおり、ホワイトな就業環境の確立を目指しております。残業時間も10時間未満で定時退社が当たり前化しているなど安定して就業できる環境が整備されております。
当社は創業60年を誇る半導体向けの装置製作~施工まで行う優良メーカーです。高圧ガスに関する事業からスタートした当社は約55年前から急成長した半導体産業にいち早く参画し順調に売り上げを伸ばしてきました。また、日本で初めて「中古の半導体製造装置の再生事業」を始め、さらなる成長を遂げてきました。
現在AI・IoT需要により、半導体装置や工作機械業界は拡大していく見込みであり安定した経営基盤が確立されております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:
・機械設計の知見もしくは実務経験をお持ちの方(駆動設計もしくは機構設計)
・CADを用いて設計ができる方
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
阿見メカニカルセンター
住所:茨城県稲敷郡阿見町星の里13-1
勤務地最寄駅:JR常磐線/荒川沖駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~450,000円
<月給>
250,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回(6/12月) 前年度実績:3~4か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:00~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:80分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:10時間以下
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数110日
土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始7日
その他(GW4日、土曜日は月1回出社)
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:住宅手当20,000円(賃貸者・世帯主に限る)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
<その他補足>
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
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