プロジェクトマネージャー

プロセス技術研究者

設備エンジニア

【広島】建設エンジニア（計装・制御）◆専門知識を活かせる◆世界的半導体メモリメーカー

～PC、サーバ、モバイル機器、車載システムなどに組み込まれる半導体メモリ「DRAM」を開発、製造する会社～

■業務概要：
Fab15内のプロセス/設備/製造の流れを理解したうえで、新規プロジェクトにおける監視システム、制御システム、各種センサー選定、導入等、安全で最適な制御設計を実行し、各種プロジェクトを遂行いただきます。
また、設備トラブル対策や最適運転を行う為　専門知識を活かし、関係部署と連携しながら改善業務を行うと共に運用コストの削減を図ります。
さらに安全リスク低減を図り、災害・事故を撲滅して安全で快適な職場環境を作ります。

■業務詳細：
（1）Construction I&C(Instrumentation and Control)設備の計画、設置導入、試運転（性能検査）
・現状の負荷を把握し、将来計画（新棟建設含む）を見据えたI&C設備計画
・新技術動向把握ならびに技術的改善提案、技術的VE提案
・社内顧客の要求をまとめた仕様書のとりまとめ（Elec, Mech, UPW/WWT, Gas, Chemical, Security, Office, IT等々）
・設備性能検査方法の決定
・法令、規制（社内規格含む）に順守した設計、許認可
・安全衛生基準・環境基準の理解と遵守した設計
・トラブル発生時に技術的な対策及び横展開
・ベンダー設計の評価、議論と検討
・プロジェクトマネジメント（コスト、スケジュール、スペース、安全）
・FMEAによるリスク解析

（2）同設備のメンテナンス/オペレーションサポート
・トレーニング資料の作成及び開発
・メンテナンス業務改善の実施と問題解決への貢献
・オペレーション上のトラブルサポート、トラブル解析
・統計的データーに基づいた品質管理

（3）同設備の運用コスト削減（省エネ、省資源含む）
（4）同設備の運用におけるリスク低減、災害・事故撲滅
（5）業務効率化活動及び技術的VE提案
（6）英語を用いた会議への参加、説明
（7）専門技術・知識の開発、実行、共有
（8）技術レポートの作成・論文の発表

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・計装/制御に関する知識、SCADAによる監視設備構築の知識
◎設備制御、PLC制御の経験3年以上
◎Building Automating, Process Automation 実務経験3年以上
・ITシステムに関する知識　(VM server, Windows PC, Storage, Database, Network)
・一般PCスキル（EXCEL Word, PowerPoint, CAD等）
・安全、防災、環境保全に関連する一般的知識および関係法令の理解

＜勤務地詳細＞
広島工場
住所：広島県東広島市吉川工業団地7番10号
勤務地最寄駅：山陽新幹線／東広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円

＜月額＞
416,666円～708,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
別途個人・会社の業績に応じた奨励金(10%)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：6:45～10:30、15:00～21:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(家族の病気の際などに8日)、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職　ほか

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、各種専門教育、資格取得支援、英語学習支援、自己啓発支援、社外講習会　ほか
※通信教育、語学教育については費用補助があります。

＜その他補足＞
■福利厚生：財形貯蓄制度、退職給付制度、生命保険・損害保険の団体契約
■教育制度：新入社員教育、リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、語学教育、自己啓発支援など
■社内公募制度：世界的な人材戦略と魅力ある社風の一環として、社員のスキル・キャリア形成能力の開発を支援。自らの意志に基づき上司を通すことなく直接国内・海外の様々なポジションに応募し、異動することができる。