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【名古屋・転勤無】電気設計（PLC/シーケンス制御設計）／幅広い世代活躍／けん玉ロボット話題メーカー

～大手メーカー向け自動機の電気設計者急募/年休117日＋有給（平均取得実績11日）

■募集背景：
事業拡大を目的・目標とした増員募集となります。現在、自動車、半導体などにシェアを広げておりますが、今後は電気自動車や、電池領域などにも事業を広げていくための採用となります。

■業務内容：
・自動機の構想設計、基本設計、詳細設計
・PLC/タッチパネルのプログラム作成や回路設計、制御設計
・業務内容には、顧客要求仕様に基づく設計検討、現場工事指示やサポートも含まれます。

■業務詳細：
設計に際して、要求内容の精査、検証を含む整合性の確認から企画立案までの構想設計を含みます。具体的には下記の業務をお任せいたします。
・顧客との仕様打合せ
・構想検討
・見積作成
・要件定義
・構想設計
・仕様書作成
・基本設計
・デザインレビュー（社内メンバー及び顧客に対して実施）
・詳細設計
・手配（部品表作成）
・組立／調整サポート
等
入社後は先輩社員の補助から始め、経験や習熟度に応じて業務をお任せします。大手企業と協働する案件が多く、貴重な設計ノウハウを獲得できます。異なるバックグラウンドの転職者からも多くの技術を学べます。

■使用ソフト：
e-cad・2dCAD(電気)

■仕事の進め方/プロジェクトについて：
社内設計のみで外部派遣などはありません。
１つあたりの装置金額は3000万円～5000万円ほどの規模となり、開発期間は全体で半年ほどとなります。
開発プロジェクトの流れとしては、機械設計に半月～1か月→電気設計に1か月→購買に1か月半→組立に半月→調整・試運転に1か月ほどの期間となります。

■主要顧客先：
半導体(70%)、自動車(30%）、その他は医療メーカー向け、センサ装置の組立などがあります。
2次電池など新しい分野の開拓も徐々に進めております。

■当社の強み・魅力：
当社は、組織的に「装置開発室」があり、顧客のニーズに合わせた装置の要素技術開発を、他のメーカーと共同開発していただくこともあります。
また、ホロ照明ユニットに強みがあり、製品の傷の検査などが高精度でできるため大手の完成車メーカー様などから依頼をいただいております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気設計実務経験

■歓迎条件：
■PLC（オムロン、キーエンス、三菱）の使用経験がある方
■CADを用いた電気設計、制御盤設計の経験をお持ちの方

■こんな方にお勧めです：
・構想設計のスキルを磨きたい/画像処理やロボット制御知識を伸ばしたい方

＜勤務地詳細＞
名古屋工場
住所：愛知県名古屋市西区木前町11
勤務地最寄駅：東海交通事業城北線／尾張星の宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,000円～332,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
263,000円～332,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与額は経験やスキルを考慮して決定します
上記年収には賞与・所定外労働手当が含まれます
■昇給：年1回（評価による）
■賞与：年2回（業績による）前年度実績：全社平均年3.6ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間30～40時間程度※繁忙期などは変動可能性あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

※年3回の土曜出勤による研修会有（会社カレンダーによる）
有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※有給取得実績平均11日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助有り
寮社宅：有（最長10年）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401K

＜定年＞
60歳
再雇用規定：有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育：有
集合研修：年3回（7月・10月・1月）
資格補助：必要に応じ会社負担にて取得可能


＜その他補足＞
■業務災害保険
■役職手当あり
■制服貸与・ロッカー貸与
■国内契約保養施設の利用
■定年後役職継続優遇あり
■社員表彰規定：　年1回