デバイス開発エンジニア

計測・解析エンジニア

設備エンジニア

【ポテンシャル採用/微経験可】機械エンジニア※案件・勤務地最大限考慮/年休127日/プライム上場

【微経験歓迎！/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/年休127日/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】

■業務内容：長期安定的に市場価値向上が期待できる開発の上流工程を、エンジニアの希望を最大限考慮し担当いただきます。
(1)自動車のエンジン・パワートレイン開発、車体外装設計(2)半導体製造装置、産業用モータ設計開発(3)内視鏡、MRI、CT、レーザー治療機器設計開発(4)精密測定機器や光学機器、時計、分析機器設計開発などの機械設計に従事していただきます。

■アルプス技研で働くメリット
【チームでの派遣】
周りの先輩社員からしっかりサポートしてもらえる環境です！
【エンジニアファーストの案件選定】
勤務地や業務内容など、エンジニアの意向に沿って配属案件を決定します。
【安定した経営基盤】
自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)｜創業以来50年以上黒字経営◎
【エンジニアとしてのスキルアップ】
取引社数が700社以上あり、ものづくりの上流工程に携われます。様々な最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。
【幅広いキャリアプラン】
エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア支援担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので、自分のキャリアに合った派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。
【長期就業のための手厚いサポート】
育休からの復職率100％◎｜転居率5％以下｜子ども手当(18歳まで月1万円)｜くるみんマーク取得｜看護・介護休暇制度あり｜資格取得報奨金最大30万円支給

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・機械系の学部学科卒の方
・何かしらの機械系エンジニアとしての経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
首都圏エリア（東京・神奈川・千葉）
住所：東京都・神奈川県・千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤を伴うアサイン変更は5％以下／転勤といっても単に転々とすることではなく、個々人のスキル向上ややりたいことを叶えることができる環境で従事していただくため、本人の希望を考慮し適した場所への勤務です。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～430,000円

＜月給＞
230,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回 (6月・12月)　※平均4.56ヶ月分支給
給与改定：年1回 (7月)
■ モデル年収　※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定に沿います
24歳大卒｜実務経験1.5年｜430万円、 28歳大卒｜実務経験 5年｜480万円、35歳院卒｜実務経験 8年｜サブマネージャー｜600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均18.9時間　※お客様先の勤務形態に準ずる∟労働環境を把握しサービス残業は一切ありません

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日　完全週休2日制｜GW｜夏季休暇｜年末年始休暇｜慶弔休暇｜産前産後休業｜育児・介護休暇｜特別休暇
有給休暇付与日数：10～20日　試用期間終了後、翌月1日に10日付与｜時間有給制度有

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：100%支給 ※上限50,000円まで
家族手当：18歳未満未就労の子ども1人あたり10,000円
住宅手当：会社契約（業務上の転居）の場合に補助あり
社会保険：※アルプス技研グループ健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
《サポート体制》キャリア支援担当の定期面談│オーダーメイドのキャリア支援制度│専任キャリアサポーターのアドバイス
《対象研修》年間約180講座開催
《勉強会》年間約3,103回開催(自由参加可能)

＜その他補足＞
■ 各種手当(一部抜粋)
・ 時間外手当
・ 住宅手当：会社契約物件での補助有　※業務上要転居の場合
・ 赴任手当：業務上要転居の場合、赴任支度金(単身 最大75,000円、家族帯同 最大150,000円)
・ 子供手当：子ども1人あたり10,000円/月支給　※18歳未満・未就労の子
・ 資格取得報奨金(最大300,000円)｜単身赴任手当｜マネジメント手当等
■ 福利厚生
従業員持株会｜労働組合｜団体保険｜メンタルヘルスケア｜共済会｜自社保養所｜会員制リゾートクラブ等