生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

生産技術◆自動車やロボット・プラント／月給30万円以上／残業月平均9.8時間／年間休日最大125日
経験を活かし、生産技術エンジニアとして第一線で活躍！★30代・40代・50代活躍中！

【大手メーカーが活躍の舞台！】
自動走行車、航空機、ロボット、家電、半導体、医療用機器など大手メーカーで、各種設備や装置、ロボットの企画、工程設計、設備設計、立上げ、調整など幅広い業務に携われます。

【人気のプロジェクト】
■自動車
生産設備用ロボットの企画から設計を担当。AI技術も駆使しながら、先端技術に携われる！

■航空機
航空機主翼部品を機械加工するための生産技術（工程計画、作業手順書作成、治工具手配）。大手メーカーのプロジェクトに参加するチャンス！

■半導体
スマホやPCに必要な半導体をつくる装置のプロセス検討からテスト、調整、立上げを担当！

＜生産技術＞
■自動車
・新規設備の導入（組み立て、検査、機械加工）
・トランスミッション組み立てラインの工程設計
・生産ライン用治工具の設計
・生産ライン用ロボットのティーチング
・燃料電池部品の生産管理
・自動車プレス・樹脂部品の金型設計
・リチウムイオンバッテリー生産設備の保全
・アルミ鋳造シリンダーヘッド用金型保全
・バイク用エンジン部品の工程整備

■航空機
・主翼部品の工程設計・調整（機械加工）
・主翼部品加工用PCプログラム作成
・エンジン部品の生産管理

■装置／ロボット／家電／プラントなど
・半導体製造装置のプロセス開発
・半導体製造装置の立上げ・調整
・産業用ロボットの企画、導入、立上げ
・医療用ロボットの導入、メンテナンス
・無人搬送用ロボットの生産管理
・医療機器生産設備の電気保全
・エアコン生産設備の工程整備
・セラミック基板の生産管理
・プラント施工管理、工事調整、安全管理
・マシニング・NC旋盤による機械加工・保守
・電子制御盤の電気制御設計（PLC)
・射出成型機、プレス機の導入・立ち上げ

高卒以上ブランクOK 【具体的には】★下記いずれかに当てはまる方、歓迎します！転職回数不問！・機械設計、電気設計、工程設計、生産技術など、何らかの実務経験をお持ちの方・経験を活かして、キャリアチェンジしたい方・大手メーカーで働きたい方＜以下ツールの経験者、歓迎＞CATIA、NX、AutoCAD、SolidWorks、Creo、ANSYS、Abaqus、Nastran、LS-DYNA、Inventor、CR-8000、CR-5000、Capital、OrCAD、AutoCAD Electrical、各種EDAツール、三菱シーケンサ、オムロンPLCなど※上記のツールはあくまで一例です。

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★ご希望の勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎【全国のプロジェクトを紹介！】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島★大手メーカーを中心とした1,090社／1,820以上の事業所と取引があります。自動車（国内完成車メーカー）：9社／10社中自動車部品（売上高1兆円以上メーカー）：7社／8社中重工業（売上高1千億円以上メーカー）：5社／5社中電気機器（売上高1兆円以上メーカー）：6社／9社中半導体・半導体製造装置（国内大手）：11社／14社中


交通
プロジェクト先により異なります。

月給30万円～55万円＋各種手当
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当：残業手当（100%別途支給）、通勤手当（上限5万円／月）、単身赴任手当
※上記は規定による

＜年収例＞
822万円／月給54万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験26年
689万円／月給45万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験16年
479万円／月給30万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験6年
※残業15h分込、経験は技術経験

9:00～18:00（実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.8時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績12.2日／2024年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
・社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
・初期費用全額会社負担
・社宅家賃5割～7割会社負担
・引越し費用一部会社負担
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
保養・リゾート・レクリエーション施設提携
スポーツクラブ利用補助
キャリアコンサルティング
メンタルヘルスケア
セルフケアツール
オンライン復職支援プログラム（リワーク）
技術社員表彰制度
結婚・出産祝い金
企業主導型保育園との提携制度
社員持ち株会制度
見舞金・弔慰金
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
総合福祉団体定期保険
退職金制度（企業型確定拠出年金）
資格取得支援制度