【東京/小平】車載用SoCのシステムレベルテスト(SLT)ソフトウェアの開発#20019343
- ASIC/SoC設計テスト開発エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア
- 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月30日
求人AIによる要約
【車載用SoCのシステムレベルテスト(SLT)ソフトウェア開発】
最先端の車載SoC(System-On-Chip)技術に関わる、テストソフトウェアの開発をお任せします。自動車の進化において、品質と性能を確保するために不可欠な役割を果たすこのポジションでは、テスト環境の構築から、ソフトウェアの開発・評価、製造テストプロセスへの移植まで、多岐にわたる業務に携わります。フレックスタイム制度や充実した福利厚生で、働きやすい環境も整っています。自動車業界の未来を一緒に築いてみませんか?
【おすすめポイント】
・最先端のSoC技術に携われるやりがいのある職場
・フレックスタイム制により柔軟な働き方が可能
・充実した年休と福利厚生でライフスタイルもサポート
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
ASIC/SoC設計
テスト開発エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
【東京/小平】車載用SoCのシステムレベルテスト(SLT)ソフトウェアの開発#20019343
~東証プライム上場の半導体メーカー/年休125日・年次有給休暇23日付与・フレックスタイム制・家賃補助制度など充実の福利厚生~
■採用背景:
車載SoC(System-On-Chip)は、自動車の電子化と高機能化を推進する重要な部品です。その機能と品質は自動車の性能と安全性に直結しており、日々向上が求められています。しかしながら、従来以上の高性能化と高機能化が図られた今日では、ATE(Automated Test Equipment)を用いた従来のテスト手法では検出できない複合要因に起因した不良が顕在化しています。品質の確保のためには、それらを検出する仕組みの確立が重要です。
本業務では、SoCの応用システムボード上で動作するテストソフトウェアを開発し、車載SOCの機能・性能評価を実施するとともに、それらの開発ソフトウェアを製造テスト工程に移植する事により、製造品質の向上に貢献します。最先端のSoCシステムにおけるテストソフトウェアに対して、OS上、OSレス環境問わず多方面から取り組むことのできる、非常にやりがいのあるポジションとなります。
■仕事内容:
車載用SoC(R-Carシリーズ)の応用テストソフトウェアの開発をお任せします。
■具体的な仕事内容:
・車載用SOCデバイスの応用システムボード上でのテストソフトウェアの要件定義
・上項で定義したテストソフトウェアを実現する為の実行環境(Linux環境またはOSレス環境)の準備
・テストソフトウェアの応用システムボード上での開発とデバッグ
・同ソフトウェアを用いた機能・性能評価
・同ソフトウェアのSLT(システムレベルテスト)環境への移植と動作確認
・上記確認結果に基づく、製造テスト条件の決定と製造工程へのプログラムリリース
※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・組込み用途向けソフトウェア(LinuxまたはOSレス環境)の開発経験
・ビジネスレベルの日本語
・英語に抵抗がない方
■歓迎条件:
・システムLSIのBoot用コードの開発経験
・応用システムボードを利用する上で必要となる周辺デバイスに対する基本的な理解
<語学力>
必要条件:英語中級
武蔵事業所
住所:東京都小平市上水本町5-20-1
勤務地最寄駅:JR中央線/国分寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
ハイブリッド・在宅勤務相談可
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
680万円~1,100万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~550,000円
<月給>
340,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※管理職の場合、残業手当の支給なし。
※経験・年齢等により管理監督者採用となり、残業代の支給はありません。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
年間有給休暇23日~50日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:住宅手当/賃貸住宅手当
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年60.5歳/再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
■階層別教育(新入社員研修、管理者研修等)
■職能別研修(技術教育、営業教育、技能教育)
■ビジネススキル教育、共通教育、自己啓発支援 等
<その他補足>
■退職金・年金制度
■家賃補助制度
■財形貯蓄制度・従業員持株会
■妊娠通院休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・子の看護休暇・介護休暇
■育児休職・介護休職
■在宅勤務制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度
■健康推進・健康診断
■制度保険(生命保険・傷害保険等)
■その他各種扶助制度(特別見舞金・傷病見舞金・遺児育英資金・介護支援等)
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