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プロジェクトマネージャー

技術営業・FAE

【諫早市】プロジェクトマネージャー（自社勤務、新規案件）◆麻生G◆年休124日◆最先端を推進

～5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%／年収平均33万円UP／3年連続期末賞与支給実績あり／エンジニアの個性を伸ばす～

■業務内容：
・自社で新たに進めるプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして企画から設計、開発、運用などをお任せします。
※客先常駐ではなく、当社拠点内での勤務となります。

■業務詳細：
・市場調査、分析
・プロジェクト企画（すでに動いているものもあります）
・顧客ヒアリング、要件定義、設計　※営業担当と同行
・プロジェクト開始後の顧客折衝／進捗報告
・開発対応（基本設計～システムテスト）
・プロジェクトメンバーのマネジメント

■ターゲット：
・AI、DX、クラウド、XRなどをキーワードに顧客提案を行います。

■当ポジションの魅力：
◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念
・現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。
・リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で、2024年度は過去最高売上を達成しています。
◎安定基盤にベンチャースピリット
・エンジニア（人）の交流が盛んで、一人ひとりへの目標設定やチャレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風です。
◎本ポジションは客先常駐ではなく、最寄りの拠点勤務
・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。

■当社の概要：
・1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社
【麻生グループ】
・グループ会社数126社、売上8,016億円、従業員数17,330人の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で、「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
・生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出すこと。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規プロジェクト企画からリリースまで一連の業務に携わった経験
・単価や人員調整のご経験

■歓迎条件：
・AI、DX、クラウド、XRのいずれか知識

＜勤務地詳細＞
長崎支店
住所：長崎県諫早市東小路町10番23号 執行第二ビル 101号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～540,000円

＜月給＞
380,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■案件配属後の就業時間はプロジェクト先による
■残業：月平均14時間※2025年5月実績

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■プロジェクト先による
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（男性取得実績あり）、育児休暇、有給休暇（2024年度取得日数8.8日）など

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月5万円まで）
家族手当：子ども一人につき月5千円支給
寮社宅：借上げ住宅制度あり（詳細その他に記載）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
64歳
再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・報奨金制度
■研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）


＜その他補足＞
■該当者には技術手当（1万円～1万5千円）、役割手当（5千円～
1万5千円）あり
■引越費用全額負担（上限あり）
■帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
■借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
■定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）
■社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）
■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
■チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度）