ASIC/SoC設計

デバイス開発エンジニア

設備エンジニア

【富山】電気・制御システム設計 ◇プライム上場／フレックス／残業20h／リモートあり

～世界トップクラス半導体装置企業／住宅手当など福利厚生充実／年間休日125日～

■業務内容：
半導体製造装置の電気回路を含むユニット設計検討をご担当いただきます。
（200mmウェーハ対応の半導体製造装置を担当する部署になります）
装置の仕様を資料から紐解き、将来に向けた新しい機能の設計検討や納入済み装置への機能向上アイテムの検討をします。

■業務詳細：
本設計には、半導体製造装置で使用される電気・機械要素に加え、各種運用条件を踏まえた安全基準に準拠した対応が必要となります。
装置に関する新機能のニーズや要求仕様の取り纏め、実現性確認の事前検討、設計部門への詳細指示について業務を行います。
これらの対応を進めるには、品質保証や製造などの関連部門との連携が必須です。

■就業環境：
・フレックス制（コアタイム 10：30～15：00）　
・月あたりの残業時間 平均20時間

■当社について：
当社は、2023年に東証プライム市場に上場しました。上場時の時価総額は約4800億円で、国内企業では23年度最大です。当社の製品は、今や我々が生活するうえで欠かすことのできない半導体を製造するうえで絶対に必要な装置であり、その中でも当社は世界トップクラスのシェアを誇っております。
また、約240億円を投じて富山県に新工場を建設中で、24年秋に操業開始予定で今後も事業を拡大して参ります。

【将来性について】
IoT社会の浸透、AIの加速等により半導体需要は世界中で急伸長。それに伴い半導体製造装置の需要も伸長中です。
また、お客様は約90%が海外企業となり、当社の技術とそれを活かす社員の仕事への姿勢で、多くの海外半導体メーカーから信頼をいただき、社員はグローバルに活躍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設計の経験または電気の知見をお持ちの方
＜例えば下記いずれかの経験をお持ちの方＞
・PLC、デジタル回路設計、アナログ回路設計、AutoCAD使用経験

■歓迎要件：
・産業機械の設計経験(半導体製造装置の設計経験者は大歓迎)

＜勤務地詳細＞
富山事業所
住所：富山県富山市八尾町保内2-1
勤務地最寄駅：JR線／越中八尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
650万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～475,000円

＜月給＞
325,000円～475,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:30、15:00～21:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、GW（8日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（9日）、リフレッシュ休暇、各種慶弔休暇
年次有給休暇については入社月により変動あり（4月入社：24日、3月入社：2日）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：会社規定により支給
住宅手当：条件により支給金額は異なる
寮社宅：独身寮制度（適用条件有）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
グローバル人財育成を目的とした「語学研修」、効果的なプレゼンのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼン研修」、自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」など

＜その他補足＞
■企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、総合福利厚生サービス、団体扱い保険
■産前産後（出産8週前より）・育児・介護休職制度
■短時間勤務制度（小学校卒業迄）
■子の看護休暇（小学校卒業迄）、家族看護休暇、年次介護休暇制度※いずれも有給100％での付与
■その他、育児休暇・支援金など独自の子育て支援制度あり
■引越し代（会社都合での転居の際に、当社で必要と認めるものについて実費を支給）
■旅費（本人及び同伴する配偶者・扶養親族について、当社規定内で交通費、宿泊費を支給）