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生産技術エンジニア

製品評価エンジニア

【尼崎】製品開発（機械設計）◆賞与実績7ヶ月／仕様検討～お任せ／スカイツリー支える振動制御装置◆

～「圧倒的な技術力を持つ業界リーディングカンパニー」でスキルアップしたい方歓迎！／少数精鋭で幅広い業務に携われる◎／年休125日・残業実質25h～

■業務内容:ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する「振動制御装置」のトップメーカーである同社にて、新製品開発（機械設計）から製品評価・実験迄に携わって頂きます。
顧客の要望に叶うように自由な発想で研究・製品開発を行います。自身のアイディアが形になり、顧客の困りごとを解決するまで一気通貫で携るため、やりがいも大きなポジションです。
※出張が年4～5回程度（1回は短期間）発生します。

＜働き方＞：月の平均残業時間は40時間程度ですが、所定労働時間が7時間15分のため一般的な8時間労働で計算すると残業は約25時間になります。

＜入社後＞：特殊な製品を取り扱っているため、まずは製品をしっかりと理解することが重要です。中途入社の割合が90%と多く、受け入れ態勢も整っており、業界未経験の方もこれまで積み重ねてきた豊富な情報やノウハウをしっかりと身に付けて活躍しております。

■組織構成：
課長－構成員6名（係長・主任・課員3名・派遣1名）。
ほとんどが中途入社者のため非常に馴染みやすい環境です。

★同社の魅力点★
（1）製品：
私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！

（2）主体性が輝く職場：
同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です！

（3）将来性：
半導体のような超微細な製品を製造する際にも同社装置は使われており、直近では半導体業界からの受注が好調で売上・利益ともに右肩上がりとなっています。半導体需要は今後も高まっていくことが見込まれるため、将来性も抜群です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メカCADを用いた設計経験1年以上

■歓迎条件：
・テスタ、オシロなどの測定器を使える方
・振動、周波数解析関連業務経験者
・メカトロニクス製品開発設計組立経験者

★こんな方にオススメです★
・少数精鋭で幅広い業務にチャレンジしたい方！
・安定企業で腰を据えて長期就業したい方！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市南初島町10-133
勤務地最寄駅：阪神本線・阪神なんば線／大物駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
阪神本線・阪神なんば線「大物駅」から徒歩15分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
530万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～338,000円
その他固定手当/月：57,000円～79,000円

＜月給＞
302,000円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（40時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：2回（昨年度実績7.0ヶ月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均40時間程度（所定労働時間8hで換算すると25h程度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、冬期休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時に5日、半年経過後計10日～最高20日）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（会社規定に基づく）
寮社宅：※転勤辞令時、借り上げ社宅貸与
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、現場同行研修、工場研修、OJT、階層別研修、e-learning/資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄
■総合福利サービス加入
■各種見舞金
■育児（介護）休業制度ほか
■傷病特別休暇
■GLTD
■健康保険組合