ASIC/SoC設計

FPGA設計

デジタルIC設計

【東京】デジタルLSI設計◇最先端の開発/JPEG IPコアで業界トップクラス/テレワークあり

～コンビニATMやスマホ、半導体市場で活躍・国内シェアNo.1の技術／テレワーク比率７０％～
■概要
コンビニATM用途で国内シェアNo.1のカメラモジュールと、国内シェアNo,1・スマホ市場で世界シェア15％を誇るJPEG-IPコアを持つ優良メーカーでのデジタル回路設計職の募集です。

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
LSI、FPGAの論理回路設計・検証をお任せします。
・大手有名メーカーとの受託開発及び共同開発
・高速インターフェイスマクロの自社IP開発及び販売
※webでの打ち合わせがメインになりますので、出張は基本的にございません。
※開発期間は平均3~4カ月程度から1年以上の場合もございます。

■魅力
仕様打合せ・検討～開発・評価、納入までを一貫して受託設計、開発を行っており、顧客と連携を取り要望に沿った設計を実行できるのが同社の設計職の魅力です。
また、各設計拠点には大手メーカとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後も更に設計者を増員する計画です。

■主要設備
・シミュレーター
　　Cadence-Incisive, MentorGraphics-Modelsim, Synopsys-VCS
・解析ツール
　　Atrenta-Spyglass, Synopsys-Verdi
・論理合成
　　Synopsys-DesignCompiler
・FPGA
　　Altera-QuartusⅡ, Altera-Prime, Xilinx-ISE, Xilinx-Vivado

■特徴・魅力：トップシェア製品を複数保有
(1)CMOSセンサーカメラモジュール：コンビニATM用途で国内シェアNo.1を誇ります。
(2)信頼性試験装置：車載デバイス市場で国内シェアNo.1を誇ります。
(3)JPEG-IPコア：国内シェアNo.1、スマホ市場では世界シェア15％と圧倒的なシェアを誇っています。
(4)カメラとプロセッサを一体化させたオリジナルカメラモジュール：画像処理機能をカメラモジュール内で実現しており、セキュリティ機器、アミューズメント、生体認証、文字認識、各種FA機器、画像入力装置などに使われています。
・テレワーク比率： ７０％／平均勤続年数12年、平均有給取得日数13.7日

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
デジタル回路設計のご経験がある方

■歓迎条件：
・上流設計（RTL設計・検証）でのリーダー経験

＜勤務地詳細＞
東京デザインセンター
住所：東京都港区芝公園1-1-12 芝公園電気ビルディング9F
勤務地最寄駅：地下鉄三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございませんが、将来的な転勤発生の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円

＜月給＞
200,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・時間外勤務手当：残業時間に応じて実費支給
・その他諸手当あり：役付手当、家族手当、資格手当、通勤手当、都市手当 (地域で異なります) 等


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な勤務時間の一例です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　
※平日に祝日がある週は、土曜・祝日が出勤となる場合があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給(月上限10万円)
家族手当：補足事項なし
住宅手当：（1）20歳代：2万円　（2）30代：1万円　※条件あり
寮社宅：借上社宅制度有（会社指示による転勤の場合）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社社員の経験・スキル熟練度に応じて別途研修プログラムが用意されます。

＜その他補足＞
・社員旅行積立
・確定拠出年金、企業年金、財形貯蓄
・国内保養施設（契約リゾート）
・社員持ち株会
・クラブ活動
・役付手当
・資格取得支援制度有（資格手当または合格祝金支給）

など