技術営業・FAE

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【福島／原則転勤無】産業機械の機械設計◆三菱マテリアルG／年休126日／手当充実／顧客の顔が見える

～原則転勤なし／年休127日、高い有休消化率／手当しっかり／マイカー通勤OK、無料駐車場あり／三菱マテリアルGの福利厚生、キャリアUP制度を利用／顧客の顔が見える仕事～

■業務内容：
一般産業用機械設備、プラント設備、溶解設備、各種自動化機器及び付帯設備の機械、ユーティリティ設備の設計をお任せします。
◇お客様打合せ、課題解決の提案、仕様決定
◇装置設計
◇製作（組立、部品組付、試運転チェック）
◇現場管理（工程・安全・予算）、協力業者へ連絡・打合せ
◇示会への参加、お客様からの問合せ対応

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
◇金属加熱／溶解／鋳造設備の新規又は改造等の設計業務
◇金属圧延／切削加工設備等の改造（設計業務）
◇搬送設備の設計業務
◇設備の改良、自動化、省人化の設計業務
◇部材、機器、部品の選定、手配
◇機器納入時の動作確認、検査

※生産設備例※
・加熱溶解設備／金属溶解設備で大手金属メーカーや金属リサイクルメーカー等で利用
・半導体製造装置／シリコンウエハ搬送装置など、半導体製造に欠かせない装置

■当ポジションの魅力：
◎働きやすさ／年休126日、有給消化率7割以上（年間16日以上取得するメンバーが大半）
◎やりがい／顧客の顔が見える仕事、直接ニーズに応えるやりがい
◎福利厚生／住宅手当ほか各種手当充実、三菱マテリアルグループの充実した福利厚生を利用

■資格取得支援制度あり：
◇資格の受講料、テキスト代、移動費などを負担いたします。
◇合格祝い金制度あり
◇取得資格例／電気主任技術者、電気工事士、電気施工管理技士、計装士

■組織構成：
所属部署には12名が在籍（20代～60代）

■入社後の流れ：
これまでのご経験を元に、現場同行や担当する設計業務が決まります。チームで担当するため、分からないことがあればいつでも確認できる体制を整えております。一人ひとりの能力（得意分野や苦手分野）に合わせたサポート制度があります。

■キャリアパス：
メンバー→主任→課長

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎装置・設備設計の実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県会津若松市扇町1-1-21
勤務地最寄駅：JR線／会津若松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※原則転勤なしです。将来的に昇進等に伴う転勤の可能性はありますが、その際も本人と協議の上決定します。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
440万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～380,000円

＜月給＞
235,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり 年2回（6月、12月）※前年度実績 計4.68ヶ月
■昇給あり 年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：会社カレンダーによる、基本的には土曜日、日曜日休み
■休暇：慶弔、有給休暇、産休育休・介護休暇（取得実績有）
■有給消化率70％以上(16日以上有給取得しているメンバーが大半)

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／ 社内規定による
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
・資格の受講料、テキスト代、移動費などを負担
・合格祝い金制度あり
・取得資格例／電気主任技術者、電気工事士、電気施工管理技士、計装士
■研修制度（職種別・階層別研修）

＜その他補足＞
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■借上社宅あり（会社都合の転勤者のみ）
■社員食堂の利用可（1食280円）
■子育て支援制度（子の看護休暇および介護休暇は有給休暇扱い／育児短時間勤務の対象を小学校6年生まで延長）
＜その他＞
■社内クラブ活動（ゴルフクラブ）