【京都/京田辺】ソフトウェア設計職~流体計測・制御機器の国内トップシェアメーカー/年間休日123日
- 生産技術エンジニア組み込みソフトウェアエンジニア計測・解析エンジニア
- 京都府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月26日
求人AIによる要約
流体計測・制御機器の国内トップシェアメーカーでのソフトウェア設計職。あなたには、電子式流量計の組込みソフトウェア設計や通信アプリケーションの製作、装置の制御システム設計をお任せします。大手分析機器メーカーや食品関連産業にも貢献する製品を扱い、身近なプロジェクトに携わるチャンスがあります。転勤なしで、完全週休2日制、年間休日123日と働きやすい環境を整えています。入社後は、先輩社員とのマンツーマンOJTでしっかりと成長できます。
【おすすめポイント】
・国内トップシェアの製品を手掛ける
・働きやすい環境(年間休日123日・残業少なめ)
・手厚いOJT制度で安心のキャリア形成
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
生産技術エンジニア
組み込みソフトウェアエンジニア
計測・解析エンジニア
【京都/京田辺】ソフトウェア設計職~流体計測・制御機器の国内トップシェアメーカー/年間休日123日
~気体や液体の量を計測・発生・制御する機器の優良メーカー/国内トップシェア(70~80%)/転勤なし/完全週休二日制、残業少なめ~
■業務内容
同社の生産部又は開発部にて、ソフトウェア設計業務を担当していただきます。
■業務詳細:
・電子式流量計の組込み制御ソフトウェア設計及び社内・顧客向け通信アプリケーション(PC)の製作。
・装置の制御システム設計(PLC等)。
・生産設備に関するソフトウェア設計。
<同社の取扱製品>
マスフローコントローラー/メーター、面積式(フロート式)流量計、窒素・酸素・オゾンガス発生装置、ニードルバルブ など
<同社の技術・活用事例>
大手分析機器メーカーの分析機器向けに多数の流量計を納入する等、流量計の分野では高い認知度があります。また、同社の取り扱う窒素ガス発生装置は、スナック菓子やサンドイッチなどの包装の際に食品の酸化を防ぐ目的で使用されており、日常的に見る製品にも使用されています。
■入社後のイメージ:
工場で社内研修を行い、基本的には先輩社員によるマンツーマンのOJTなどのサポート体制の元で学んで頂きます。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ソフトウェア開発の実務経験がある方。 ※言語:C、C++
■歓迎条件:
・組み込みファームウェアの設計・実装経験がある方
・Windowsアプリ製作経験がある方
・PLCのプログラミング経験がある方
・制御/通信/オシロスコープ操作/電気回路の理解等の経験がある方
本社
住所:京都府京田辺市草内当ノ木1-3
勤務地最寄駅:近鉄京都線/新田辺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
※マイカー、バイク、自転車通勤可能(駐車場の料金負担なし)。通勤時間帯に新田辺駅から本社までの送迎バスあり。屋外に喫煙所を設置。
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
無
他部署に異動になった場合は可能性があります。
<オンライン面接>
可
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):246,500円~338,000円
<月給>
246,500円~338,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記の金額は目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年1回(6月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
休憩時間:12時から45分、15時から15分。時間外労働:月平均10~20時間程度。
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休2日 土日祝(会社カレンダーにより祝日のある週の土曜出勤あり)、夏季休暇(3日)、年末年始(12月29日~1月4日)、特別休暇(慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 他)
<各手当・制度補足>
通勤手当:非課税の金額まで(公共交通機関利用は15万円まで)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職一時金、確定拠出年金
<定年>
60歳
希望する方を全て65歳まで再雇用します。
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育 等
<その他補足>
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(会社が全額負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)
COMPANY
※提供元サイトへリンクします
当サイトの情報は、情報提供元から自動取得した内容を掲載しており、一部情報が最新でない可能性があります。最新の内容については、直接情報提供元でご確認ください。