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パワーデバイス

【大阪／箕面】パワエレ回路開発 ※世界トップシェアサムスンG／年収20％前後UP／福利厚生充実

【サムスンの中核研究所で世界最先端の技術開発に携わりませんか？／次世代家電の開発／自身のアイディアを形にできる】
■業務内容：【変更の範囲：なし】
世界トップクラスの家電メーカー、サムスンの中核研究所として次世代家電の開発を行っている同社にて、家電製品からビル用マルチエアコンまでの多様なパワエレ回路開発をお任せいたします。裁量権があり、自身のアイディアを自由に形にできる環境で、最先端の技術開発に携わっていただけます。
※サムスンの生活家電の詳細はこちら※
・https://www.samsung.com/us/home-appliances/
・https://www.youtube.com/watch?v=lSduar_YJxU&list=PLhpbZcOKxtO0pwa5J7imMB_6roiBXR62i

■ミッション：
パワエレ回路の適用範囲は広く、小型家電から大型産業機器まであり、近年ではワイヤレス給電や急速充電、ワイドバンドギャップ半導体などの革新部品を使った新しい技術が広がりを見せております。日本の強みを活かしたユニークな技術創造に挑むエンジニア集団である、サムスン日本研究所の一員として、世界中の人々の生活を豊かにする、次世代家電に向けて未踏技術の開発に携わっていただきます。

■働き方の魅力：
実労働時間は7.5時間で、月平均残業も10～15時間です。フレックスやリモートワークも導入しており、プロジェクトや個人の状況に応じて働き方を選択できる環境です。また、2024年に大阪メトロ「箕面船場阪大前駅」が開設したことで、梅田駅から30分以内の好アクセスになっています。

■充実した福利厚生でバックアップ：
・入社時の支援：入社引っ越し費用至急
・住宅手当：上限5万円／月（単身赴任／家族帯同、持ち家／賃貸 不問）
・食事手当：2万円／月（社内食堂／カフェあり）
・医療費手当：上限3万円／3カ月（診察代、薬代など）
・語学教育費：50％補助（韓国語／英語）

■同社の特徴・魅力：
・入社後の年収イメージは前職比で20％前後のUP率
・社員の99.9%が中途入社、90％が日本人となっており、なじみやすい環境
・離職率は2～3％と低く、将来的なサムスン本国への転勤も無し

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・モーター駆動回路、インバーター回路の開発・制御に関わる経験

■歓迎条件：
・ノイズ対策回路・対策制御/磁気回路設計/磁界解析(JMAG)の知見
・連成解析および実機検証経験のある方（例　COMSOL)

＜勤務地詳細＞
大阪研究所（ 箕面船場センタービル）
住所：大阪府箕面市船場西2-1-11 箕面船場センタービル
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／箕面船場阪大前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤を前提とした採用ではありませんが、キャリアアップに伴う転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制
残業代・賞与別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～1,000,000円

＜月給＞
300,000円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収・月給に残業代は含まず、残業代は別途実働に応じて支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇等
※年間休日日数は年次により変動あり

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
住宅手当：上限5万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場でのOJT中心
※階層別研修・語学研修・部門研修など、各種社内研修制度あり

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、保養所・契約ホテル、スポーツ・レジャー施設利用割引等
■食事手当支給を上限20,000円支給
※食事毎に「社員ＩＤカード」で食事代を管理し、食事した分 を給与で食事手当として支給
※課税扱いとし、上限20,000円を超えた分は、自己負担