東京・日野市/開発検証(UPSなど)◆第二新卒歓迎!大手総合電機メーカー・安定性◎<38>
- テスト開発エンジニア製品評価エンジニア計測・解析エンジニア
- 東京都
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月26日
求人AIによる要約
大手総合電機メーカーでの開発検証職の募集です。主に電源製品の評価試験を行い、設計からの依頼を受けて結果をまとめ、改善提案を行います。高い技術力と幅広い事業領域を持つ企業で、安定した就業環境が整っています。休日出勤は原則なし、充実した福利厚生や社員研修制度があり、成長を支援する文化が根付いています。第二新卒の方も歓迎で、専門性を高めながらキャリア構築が可能です。
【おすすめポイント】
・創業100年以上、大手メーカーならではの安定性
・充実した福利厚生と育成制度
・第二新卒歓迎、キャリア成長のチャンス
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OUTLINE
テスト開発エンジニア
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
東京・日野市/開発検証(UPSなど)◆第二新卒歓迎!大手総合電機メーカー・安定性◎<38>
~テストエンジニア歓迎◎電気系の試験経験をお持ちの方へ/脱酸素化への貢献を目指す伸長領域!1923年創業・売上高1兆円億規模の大手総合電機メーカー/発電設備・パワー半導体から自動販売機・コンビニのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供~
■業務内容:
製品開発部門の開発検証Gの一員として、活躍頂きます。開発検証業務は主に下記の様な内容となります。
・設計部門(電気・構造・ソフト)から依頼を受けた評価試験の実施
・測定結果纏め
・改善提案
・市場クレームに対する調査 等
<取り扱い製品>
・電源製品(1kW~数千kWまで様々)
例)大容量UPS、中容量UPS、PCSなど
■就業環境:
・休日出勤:原則無し
・出張:年数回あり。神戸工場への出張(場合によっては3か月程度)
・試験環境は空調設備が整っております
■組織構成:
試験部門は8名程在籍。20~60代にて構成。
■当社の特徴・魅力:
◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。
◇平均勤続年数21.4年、ノー残業Day有。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
~業界未経験歓迎/職種未経験歓迎~
■必須条件:
・電気系測定器(テスター、オシロスコープ、レコーダー等)を用いた試験経験
東京工場
住所:東京都日野市富士町1番地
勤務地最寄駅:JR中央線/豊田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は原則予定しておりません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円
<月給>
250,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:社宅(入寮規定有)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など
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