【京都市】精密金型、射出成型金型の設計(管理監督者)/半導体封止金型ファブレスメーカー◆年休125日
- CAD/EDAエンジニア技術営業・FAE生産技術エンジニア
- 京都府
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年09月26日
求人AIによる要約
精密金型設計の管理監督者として、新たな技術革新に挑むチャンスです。航空機関連部品や半導体封止金型の設計を通じて、国内外の大手半導体メーカーや航空関連企業と協力し、高品質な製品を提供します。業務は3D CADでの設計から、顧客との仕様打ち合わせ、トラブルシューティング、部下の育成まで多岐にわたり、自身の成長を実感できる環境です。年休125日で仕事とプライベートの両立も可能です。
【おすすめポイント】
・大手企業との連携で幅広い経験が積める
・業務全般を通じて技術力の向上が図れる
・休暇が充実しており、ワークライフバランスを重視
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
技術営業・FAE
生産技術エンジニア
【京都市】精密金型、射出成型金型の設計(管理監督者)/半導体封止金型ファブレスメーカー◆年休125日
~独自のプラットフォームを用いて精密加工の新しい可能性に挑戦する企業/500社以上の協力会社を持つファブレスメーカー/京都NEXTユニコーンにも認定/年休125日~
■業務内容:
航空関連の機械設備に関わる部品や治具の設計、並びに半導体封止用金型の設計をお任せします。
◎3D CADによる機械設計、金型設計業務
◎製品の仕様検討から完成納品後の調整、トラブルシューティングなど一連の業務
具体的には…
・お客様と仕様の打ち合わせ、検討
・構想設計
・提案書、仕様書の作成
・設計
・協力会社から加工に関する問い合わせ対応
・立会、セットアップ調整等
◎部下の育成指導
<対象製品と顧客特徴>
・航空部品の機械設備に関わる精密加工部品又は治具。
└エンドユーザーは国内大手重工企業であり、主な製品納入先は、その認定工場となります。
・半導体封止装置に搭載される成形品種切換ユニット
└顧客は、国内大手の半導体メーカー及び海外の半導体後工程受託メーカー(OSAT)。
■当社製品について:
半導体封止用金型をはじめ、車載部品用金型、自動車業界向け燃料電池部品、航空・宇宙分野向けの精密加工部品など、幅広い分野における精密金型、精密加工品を取り扱っています。
※マーケティング、受注、設計、部品受入検査、部品組立、成形品仕打及び検査、出荷輸出手続き、代金回収を同社が担い、外注加工メーカーが生産を担います。
■当社の特徴
・日本先駆けとなる半導体用封止金型ファブレスメーカーとして創業。お客様の困りごとを解決する「solution provider」を標榜して提案型営業活動に取り組み、「生産」以外全ての工程と業務をCAPABLEが担い、優れた日本製金型及び精密加工品を国内外の市場に提供するビジネスモデルを展開。
・最大1000点にも及ぶ、材質、形状及び公差が全く異なる部品から構成される半導体用封止金型を取り扱うなかで、最適な外注メーカー候補の抽出や、相見積、日程管理等の部品調達ノウハウをAI活用した、ものづくりプラットフォーム「CAMPUS(キャンパス)」を自社開発。産業機械メーカー等の組立加工業IT調達ツールとして販売する等、新規事業として立上予定。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・精密金型、または射出成型金型の設計経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・半埠体封止用金型や射出成形金型の設計経験者
・英語に苦手意識のない方
<語学補足>
海外のお客様が多く、語学力は必要。
本社
住所:京都府京都市南区上鳥羽石橋町228
勤務地最寄駅:京都市交通局烏丸線/竹田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
600万円~728万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):460,000円~560,000円
<月給>
460,000円~560,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※給与詳細は前職あるいは現職での給与金額を十分考慮したうえで決定します。
■賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~18:00
時間外労働有無:無
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏期5日、年末年始7日、GW休暇、誕生日休暇
有給休暇:入社半年経過時点10日最高付与日数20日※初年度は入社月に応じて5~20日付与
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用後65歳まで勤務可能
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
・在宅勤務(一部従業員利用可)
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