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設備エンジニア

【富山／魚津市】サービスエンジニア／大手設備機械メーカー製品／定着率◎／裁量が広い環境／年休112日

～機械や電気知見を活かしてサービスエンジニアへ／設備機器の日本トップメーカーのメンテナンス対応／引き合い好調で増員募集／直行直帰可・裁量が広い環境～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
一部上場設備メーカー様よりご依頼頂いた機械装置の保守・メンテナンス、部品の交換、修理等を実際に客先に出向きご担当頂きます。お客様は主に食品や医薬品業界となります。依頼に対し、自分のスケジュールを確認しながら、予定を組んでいただく形となります。メンテナンス依頼はまず設備メーカーへ届く為、突発的な対応は発生しません。約1ヵ月程度の予定は見えている状況です。
自社工場にいる際は、報告書の作成や見積書の作成、旅費の精算を行います。また、場合によっては、工場のお手伝いもお任せいたします。

■組織構成・教育：
2名(50代男性マネージャー1名、30代男性係長1名)
入社後はOJTが中心ですが、お客様先で設備を製造したメーカーの方に教わりながらメンテナンスや教育を受けながら覚えていっていただきます。わからないことがあれば、すぐに教えていただけるそんな環境です。

■担当エリア：
主なお客様先は富山県内ですが、遠方のエリアですと、山形から神戸まで幅広くご担当いただく予定でございます。それに伴って、宿泊を伴う出張も発生致しますが、出張手当であったりサービス手当もしっかり支給させていただきます。お客様先によっては直行直帰も可能になっております。

■働き方：
・年休：112日　※基本土日祝がお休みですが、大型連休時や土日の設備機械が動いていないタイミングでのメンテナンスとなりますので、平日に振替休日をとって頂くケースが多いです。
・出張頻度：約8割程度(日帰り含む)
　富山県内での対応が多いため、日帰りが多いです。
・基本的には直行直帰が多めです。

■同社の特長：
大手半導体メーカーのビジネスパートナーとして、主にEMS（半導体・電子機器の受託製造）を行っています。 現在の主軸となっている事業は、EMS事業、FA事業、真空管事業、アグリ事業です。その中でも、半世紀以上にもおよぶEMS事業で培われた当社の技術力・提案力へのクライアントの評価は高く、複数の大手電気メーカーに量産品を供給しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎、経験者優遇〉
■必須条件：
・電気や機械の知識がある方
（電気・機械系の学科をご卒業された方やサービスエンジニア、保全業務経験者、設備の組立経験者等）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
富山工場
住所：富山県魚津市小川寺470
勤務地最寄駅：富山地方本線／経田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
制度としてはございますが、基本的には想定しておりません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,300円～235,200円
その他固定手当/月：77,609円～124,850円

＜月給＞
247,909円～360,050円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定手当の内訳
■役職手当：30,000円～40,000円
■出張手当：47,609円～80,850円
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：あり（年2回）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

※会社カレンダーによる。
※取引先の都合で日曜出勤になることも有ります。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給（上限40,000円）
家族手当：子供1人5,000円（18歳まで：社内規程による）
寮社宅：月額5,000円　※インフラ料金等必要経費は除く
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用　65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにより研修が基本となります。

＜その他補足＞
■確定拠出企業年金制度
■労災付加給付制度
■各種手当
■社内食堂
■研修制度
■育児休業制度
■介護休業制度